{"id":18325,"date":"2023-12-06T00:26:00","date_gmt":"2023-12-06T00:26:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=18325"},"modified":"2023-12-06T00:26:00","modified_gmt":"2023-12-06T00:26:00","slug":"por-que-y-para-que-la-importancia-de-la-analitica-de-datos-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=18325","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 y para qu\u00e9? La importancia de la anal\u00edtica de datos en RRHH"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/por-que-y-para-que-la-importancia-de-la-analitica-de-datos-en-rrhh.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p>Cada organizaci\u00f3n es un mundo en s\u00ed misma, y presenta sus propias caracter\u00edsticas. Lo mismo ocurre con el proceso por el cual se recopilan y se analizan los datos. <strong>No siempre las necesidades son id\u00e9nticas. <\/strong>Depende de factores como el tama\u00f1o de la empresa, el sector en que opera y otras variables que resultan en un nivel mayor o menor de madurez.\n<\/p>\n<p>Para entender el mundo de la anal\u00edtica de datos en <strong>Recursos<\/strong> <strong>Humanos<\/strong>, es fundamental conocer la cantidad de datos a analizar. <mark class=\"marker-yellow\">Desde siempre, por la propia naturaleza de sus tareas, las \u00e1reas de RRHH han manejado numerosos datos estandarizados<\/mark>, lo cual es imprescindible para cumplir incluso sus funciones m\u00e1s b\u00e1sicas y cumplimentar las exigencias normativas.\n<\/p>\n<p>Pero ingresando ya directamente al campo de la anal\u00edtica, <strong>\u00bfqu\u00e9 permite hacer en base a los datos?<\/strong> En primer lugar, acceder a estad\u00edsticas como la tasa de rotaci\u00f3n, el ausentismo o los cambios en la masa salarial. <mark class=\"marker-yellow\">Esto es clave para alcanzar los objetivos de la compa\u00f1\u00eda y mejorar los niveles de productividad.<\/mark>\n<\/p>\n<p>Por otra parte, ayuda a agilizar y optimizar la toma de decisiones, un aporte invalorable en cualquier negocio. Adem\u00e1s, permite probar y demostrar las decisiones de Recursos Humanos, ofreciendo un enfoque aut\u00e9ntico y pedag\u00f3gico.\n<\/p>\n<p>As\u00ed como se sabe que si los empleados tienen acceso al control de su \u00e1mbito de trabajo el rendimiento y la satisfacci\u00f3n son mayores, ser\u00eda un paso positivo hacer que los usuarios de la anal\u00edtica controlen la manera de analizarlos. <mark class=\"marker-yellow\">De esa forma, aumentar\u00e1n las probabilidades de que los utilicen en la toma de decisiones.<\/mark>\n<\/p>\n<p>Las interacciones con RRHH son el punto de apoyo m\u00e1s importante para la confianza que el talento tiene en la organizaci\u00f3n. A su vez, la confianza es la base de la estrategia anal\u00edtica de una empresa. <strong>No hay manera de llevarla a cabo si el m\u00e9todo de c\u00e1lculo y las herramientas de an\u00e1lisis no son fiables.&nbsp;<\/strong>\n<\/p>\n<p>Contar con una buena base de datos es una condici\u00f3n ineludible, pero no alcanza. Es necesario que las compa\u00f1\u00edas desarrollen a su alrededor lo que conocemos como <strong>Sistema de Informaci\u00f3n de Recursos Humanos (SIRH)<\/strong>, que haga posible interpretar esa base y acceder al valor que contiene, lo cual ser\u00e1 clave para incrementar la eficiencia.\n<\/p>\n<p>Es ese sistema el que nos brindar\u00e1, una vez que disponemos de la anal\u00edtica, la posibilidad de segmentarla, cruzarla y generar los an\u00e1lisis que nos conduzcan a la toma de decisiones\n<\/p>\n<p>Yendo un paso m\u00e1s all\u00e1, nos permiten tambi\u00e9n analizar a fondo el funcionamiento de la empresa, especialmente de las personas que en ella trabajan. <mark class=\"marker-yellow\">Conocernos mejor, saber qui\u00e9nes somos y con qu\u00e9 contamos es primordial a la hora de definir mejoras y planes de acci\u00f3n acordes con la cultura de la organizaci\u00f3n.<\/mark>\n<\/p>\n<link rel=\"stylesheet\" type=\"text\/css\" href=\"https:\/\/optin.myperfit.com\/res\/css\/eleconomista\/L9AMyzp3.css\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada organizaci\u00f3n es un mundo en s\u00ed misma, y presenta sus propias caracter\u00edsticas. Lo mismo ocurre con el proceso por el cual se recopilan y se analizan los datos. No siempre las necesidades son id\u00e9nticas. Depende de factores como el tama\u00f1o de la empresa, el sector en que opera y otras variables que resultan en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18326,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[17,19],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18325"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=18325"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/18325\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18326"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=18325"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=18325"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=18325"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}