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El empleador y el trabajador deben considerar varias claves sobre la forma en que est\u00e1 estructurado el descanso vacacional <\/p>\n
Por Dra. Marina Simondegui -Especialista en derecho laboral de Arizmendi<\/strong><\/p>\n 17\/11\/2023<\/strong> – 09:46hs<\/p>\n Las vacaciones representan uno de los descansos obligatorios que fija la Ley de contrato de trabajo (LCT). Asimismo, son el descanso que se otorga una vez por a\u00f1o y consiste en un lapso continuo y remunerado, cuya extensi\u00f3n se calcula sobre la base de la antig\u00fcedad que el trabajador tiene en el empleo. Por lo tanto, el empleador y el trabajador deben considerar varias claves sobre la forma en que est\u00e1 estructurado el descanso vacacional, como as\u00ed tambi\u00e9n los derechos y obligaciones que tiene cada una de las partes.<\/span>\n<\/p>\n La licencia ordinaria, en tanto implica un alejamiento del trabajo suficientemente prolongado, cumple una funci\u00f3n reparadora, ya que posibilita que se quiebre la rutina de la labor diaria permitiendo al trabajador la recuperaci\u00f3n psicof\u00edsica necesaria para luego continuar con la prestaci\u00f3n de tareas.<\/span>\n<\/p>\n El empleador tiene la facultar de otorgar las vacaciones dentro del per\u00edodo legal comprendido entre el 1\u00b0 de octubre de un a\u00f1o y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente.<\/span>\n<\/p>\n Adem\u00e1s, el empleador debe notificar al trabajador la fecha en la que comienzan sus vacaciones con una antelaci\u00f3n no menor de 45 d\u00edas.<\/span>\n<\/p>\n La LCT fija los plazos m\u00e1ximos que el trabajador tiene derecho a gozar en concepto de vacaciones de acuerdo con a su antig\u00fcedad en el empleo:<\/span>\n<\/p>\n La licencia debe comenzar en un d\u00eda lunes o el siguiente h\u00e1bil si aqu\u00e9l fuese feriado.<\/span>\n<\/p>\n En el caso de trabajadores que prestan servicios en d\u00edas inh\u00e1biles, las vacaciones deben comenzar al d\u00eda siguiente a aqu\u00e9l en que el trabajador gozare del descanso semanal o el subsiguiente h\u00e1bil si aqu\u00e9l fuese feriado.<\/span>\n<\/p>\n La LCT aclara que si vencido el plazo para efectuar la comunicaci\u00f3n al trabajador de la fecha de comienzo de sus vacaciones, el empleador no la hubiere practicado, el trabajador podr\u00e1 hacer uso de su derecho previa notificaci\u00f3n fehaciente de ello, de modo que aqu\u00e9llas concluyan antes del 31 de mayo.<\/span>\n<\/p>\n El derecho del trabajador al goce de la totalidad de los d\u00edas otorgados para las vacaciones por la LCT, o los respectivos convenios colectivos o estatutos especiales -en caso de que representen mejores condiciones laborales-, depender\u00e1 de la cantidad de d\u00edas h\u00e1biles que labor\u00f3 el trabajador durante el a\u00f1o calendario o aniversario.<\/span>\n<\/p>\n Pago de las vacaciones<\/strong>\n<\/p>\n Con el fin de que el trabajador disponga del dinero para el uso y goce de sus vacaciones, el empleador se encuentra obligado a abonar el importe que devenguen las vacaciones antes del inicio de la licencia.<\/span><\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El empleador y el trabajador deben considerar varias claves sobre la forma en que est\u00e1 estructurado el descanso vacacional Por Dra. 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<\/picture> <\/div><\/div>\n\nPer\u00edodo de otorgamiento de las vacaciones<\/strong><\/h2>\n
Cantidad de d\u00edas de vacaciones<\/strong><\/h2>\n
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D\u00eda en que pueden comenzar las vacaciones<\/strong><\/h2>\n
Omisi\u00f3n del otorgamiento de las vacaciones<\/strong><\/h2>\n
Requisitos que debe cumplir el trabajador para tener derecho a las vacaciones<\/strong><\/h2>\n
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