{"id":17181,"date":"2023-10-14T12:49:00","date_gmt":"2023-10-14T12:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/390217-cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco"},"modified":"2023-10-14T12:49:00","modified_gmt":"2023-10-14T12:49:00","slug":"cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=17181","title":{"rendered":"Cu\u00e1nto me corresponde si me despiden de mi trabajo en blanco"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco.jpg\"><\/p>\n<p>Le puede pasar a cualquiera que lo <strong>echen<\/strong> del <strong>trabajo.<\/strong> Por eso todos los trabajadores y trabajadoras deben conocer que <strong>en caso de despido sin causa, <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/372213-calculo-de-indemnizacion-cuanto-corresponde-y-como-averiguarlo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">les corresponde una indemnizaci\u00f3n<\/a>.&nbsp;<\/strong>\n<\/p>\n<p>La <strong>Ley de Contrato de Trabajo<\/strong> (N\u00b020.744) en la Argentina protege de esta manera a quienes tienen<strong> trabajo registrado<\/strong>, popularmente conocido como trabajo &#8220;en blanco&#8221;. Es decir, son las personas cuyo <strong>v\u00ednculo laboral <\/strong>est\u00e1 <strong>registrado<\/strong> por el empleador en la Administraci\u00f3n Nacional de Seguridad Social (Anses).\n<\/p>\n<p>En el caso de las personas que tienen un <strong>trabajo informal, en caso de despido<\/strong> deber\u00e1n tratar de llegar a u<strong>n acuerdo con su empleador<\/strong>, o en caso contrario asesorarse para <strong>proceder legalmente para reclamar la indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido sin causa. Deb\u00e9r\u00e1n comprobar en ese caso que prestaban tareas que no fueron reconocidas ante Anses.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Fuera de eso, a los que tienen trabajo registrado les corresponde una indemnizaci\u00f3n final por despido sin causa. El monto que procede se puede calcular con una simple f\u00f3rmula. Te ense\u00f1amos a hacerlo.\n<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto me tienen que pagar si me despiden en blanco?<\/h2>\n<p>Antes de conocer la <strong>f\u00f3rmula<\/strong> para calcular la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> que te corresponde si te echan del trabajo, ten\u00e9s que saber que ten\u00e9s derecho a ella si el trabajo es en blanco y no se trata de un despido con causa.&nbsp;\n<\/p>\n<p><span>Cuando el <strong>despido<\/strong> es con <strong>causa justificada<\/strong>, no es necesario sumar una indemnizaci\u00f3n a la liquidaci\u00f3n final, que incluir\u00e1 el \u00faltimo sueldo o el proporcional por los d\u00edas trabajados antes de la desvinculaci\u00f3n, m\u00e1s las vacaciones no liquidadas y plus, etc<\/span>.&nbsp;\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco-2.jpg\" alt=\"Despido sin causa: c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n al ser desvinculado del trabajo\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Despido sin causa: c\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n al ser desvinculado del trabajo<\/p>\n<\/div>\n<p>Ahora bien, si el<strong> despido del trabajo es sin causa <\/strong>y solo por decisi\u00f3n del empleador, <strong>por ley procede hacer el <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/347053-indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n<\/a><\/strong>.\n<\/p>\n<p><span>La <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> deber\u00eda incluirse en la liquidaci\u00f3n final, que debe incluir todos los rubros o conceptos adeudados en cualquier momento:<\/span>\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario proporcional<\/strong> mes en curso (d\u00edas trabajados)<\/li>\n<li>Sueldo anual complementario (S.A.C &#8211; <strong>Aguinaldo<\/strong>) proporcional<\/li>\n<li><strong>Vacaciones no gozadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Horas extras adeudadas <\/strong>de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>Comisiones<\/strong> adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/li>\n<li><strong>Bonus o<\/strong> premios adeudados<\/li>\n<li>Cualquier concepto adeudado de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco-3.jpg\" alt=\"Despido del trabajo: cu\u00e1l es la f\u00f3rmula para calcular cu\u00e1nto te corresponde\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Despido del trabajo: cu\u00e1l es la f\u00f3rmula para calcular cu\u00e1nto te corresponde<\/p>\n<\/div>\n<ul>\n<li>Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras<\/li>\n<li>Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados&nbsp;<\/li>\n<li><strong>Indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mes de integraci\u00f3n de despido<\/strong><\/li>\n<li>Indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso no otorgado (en casi de qu corresponda)<\/li>\n<li>Aguinaldo sobre mes de integraci\u00f3n, preaviso e indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esos son todos los <strong>\u00edtems<\/strong> que le corresponden cobrar a una persona que tiene trabajo en blanco y lo despiden sin causa. El monto final variar\u00e1 de acuerdo al sueldo, aguinaldo, horas extras, si tiene o no bono y comisiones adeudadas, etc.\n<\/p>\n<p>La <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> y los \u00edtems relacionados a la misma, proceden para los empleados y empleadas que llevan m\u00e1s de tres meses de trabajo en la empresa. Por \u00faltimo, la <span>indemnizaci\u00f3n debe ser pagada en un plazo no mayor a 4 d\u00edas h\u00e1biles del cese de los servicios prestados por el empleado<\/span>.Este plazo de 4 d\u00edas para el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n comienza a correr desde el d\u00eda siguiente al que el empleado recibe su telegrama de despido.\n<\/p>\n<h2>\u00cdtems variables en la indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco-4.jpg\" alt=\"Despido sin causa: qu\u00e9 te tienen que pagar si te echan del trabajo\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Despido sin causa: qu\u00e9 te tienen que pagar si te echan del trabajo<\/p>\n<\/div>\n<p>Analizaremos entonces <strong>c\u00f3mo calcular algunos de los \u00edtems que corresponden cuando hay un despido sin causa de un trabajo en blanco<\/strong>, y que var\u00edan de acuerdo a distintos factores.&nbsp;\n<\/p>\n<p><span>Asimismo, la indemnizaci\u00f3n que corresponde por <strong>despido sin causa del trabajo <\/strong>suele ser una cantidad de sueldos que est\u00e1 determinada en el convenio colectivo de la actividad, y por eso var\u00eda con cada trabajo<\/span>.\n<\/p>\n<p>Por eso, para terminar de calcular cu\u00e1nto corresponde por si te <strong>despiden<\/strong> estando en blanco, es necesario consultar cu\u00e1ntos sueldos indica el convenio colectivo de tu actividad o profesi\u00f3n que equivalen a la indemnizaci\u00f3n.&nbsp;\n<\/p>\n<p>En caso de que no est\u00e9 determinado nada al respecto en el convenio colectivo, la <strong>indemnizaci\u00f3n por despido sin causa<\/strong> se calcula con la siguiente f\u00f3rmula:&nbsp;\n<\/p>\n<ul>\n<li><span>Un (1) mes del mejor <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/384674-que-salario-se-toma-para-la-indemnizacion-por-despido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salario normal y habitual en bruto<\/a> por cada a\u00f1o de servicio<\/span><\/li>\n<li>O fracci\u00f3n mayor de tres meses tomando como base el mejor salario mensual, normal y habitual durante el tiempo de servicio, si este fuera menor de un a\u00f1o<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/cuanto-me-corresponde-si-me-despiden-de-mi-trabajo-en-blanco-5.jpg\" alt=\"Despido del trabajo: c\u00f3mo calcular indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad y preaviso\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Despido del trabajo: c\u00f3mo calcular indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad y preaviso<\/p>\n<\/div>\n<p>El <strong>salario bruto<\/strong> es el total que abona mensualmente el empleador por los servicios prestados, e incluye mucho m\u00e1s de lo que llega al bolsillo del trabajador. El salario neto es aquel que queda tras las deducciones y descuentos que por ley se le hacen a esa cantidad.\n<\/p>\n<p>Otro \u00edtem que var\u00eda es el de la <strong>antig\u00fcedad.<\/strong> Es decir, generalmente la indemnizaci\u00f3n que corresponde al despido se correlaciona con la cantidad de a\u00f1os que la persona llev en ese trabajo.&nbsp;<span>El c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n indica que el empleador debe abonar 1 sueldo completo por a\u00f1o trabajado al empleado. Adem\u00e1s, si trabaj\u00f3 una fracci\u00f3n de m\u00e1s de 3 meses, debe computarse como a\u00f1o completo en la indemnizaci\u00f3n.<\/span>\n<\/p>\n<p>Por otra parte, por ley el <strong>empleador deber\u00eda dar un preaviso de despido<\/strong>.&nbsp;Por lo general, al efectuar un despido los empleadores y gerentes de Recursos Humanos prefieren no dar el preaviso y evitar que la persona siga prestando tareas en la empresa una vez que sabe que ser\u00e1 desvinculado. Por eso, <strong>prefieren pagar la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso no otorgado.<\/strong>\n<\/p>\n<p>Cu\u00e1nto le corresponde por este \u00edtem al desvinculado o desvinculada tambi\u00e9n se relaciona con su antig\u00fcedad en el trabajo: corresponden 15 d\u00edas de sueldo cuando el trabajador se encuentre en per\u00edodo de prueba; 1 mes extra de salario cuando el trabajador tenga una antig\u00fcedad de entre 3 meses y 5 a\u00f1os, y 2 meses de sueldo cuando lleve m\u00e1s de 5 a\u00f1os trabajando en la empresa.&nbsp;\n<\/p>\n<div class=\"tepuedeinteresar\">\n<p>Te puede interesar<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>Todos estos son datos que a los trabajadores y trabajadoras les conviene conocer y calcular por si a caso tengan que en alg\u00fan momento negociar una salida convenida con la compa\u00f1\u00eda. Es el caso de las <strong>propuestas de retiro voluntario<\/strong>, para las cuales la organizaci\u00f3n suele hacer una propuesta mucho m\u00e1s lucrativa que la indemnizaci\u00f3n simple por despido.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le puede pasar a cualquiera que lo echen del trabajo. Por eso todos los trabajadores y trabajadoras deben conocer que en caso de despido sin causa, les corresponde una indemnizaci\u00f3n.&nbsp; La Ley de Contrato de Trabajo (N\u00b020.744) en la Argentina protege de esta manera a quienes tienen trabajo registrado, popularmente conocido como trabajo &#8220;en blanco&#8221;. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17182,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17181"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=17181"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/17181\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/17182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=17181"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=17181"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=17181"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}