![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/como-liquidar-los-feriados-del-mes-del-fin-de-semana-xxl-de-octubre-el-calculo-que-se-debe-realizar.jpg\")
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Con motivo del D\u00eda del respeto a la diversidad cultural<\/strong>, el pr\u00f3ximo fin de semana ser\u00e1 XXL, ya que comenzar\u00e1 el viernes 13 y finalizar\u00e1 el lunes 16 de octubre. Seg\u00fan estableci\u00f3 el Ministerio del Interior de la Naci\u00f3n, el viernes se encuentra dentro del calendario de los feriados con fines tur\u00edsticos,<\/strong> mientras que el lunes aparece como uno de los trasladables por el jueves 12. Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo se aplica la remuneraci\u00f3n del empleado que trabaja durante esos d\u00edas?\n<\/p>\n En el art\u00edculo 166, la Ley se refiere a los feriados nacionales y a los d\u00edas no laborables. En ese \u00edtem, explica que quedar\u00e1n establecidos en el r\u00e9gimen legal que los regula. Es decir, la ley 27399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”. La LCT precisa que en los d\u00edas feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. Mientras que en el 167 explica que los d\u00edas laborales son optativos para el empleador.\n<\/p>\n Es decir, que en caso de que el empleado preste sus servicios durante los pr\u00f3ximos feriados, deber\u00e1 cobrar el doble de una jornada habitual<\/strong>. Mientras que en los d\u00edas no laborales, el empleador tendr\u00e1 la opci\u00f3n de elegir si se trabaja y, si decide hacerlo, el empleado percibir\u00e1 su salario simple.\n<\/p>\n Se desprende que el trabajador en dichos d\u00edas feriados no est\u00e1 obligado a prestar tareas<\/strong>, percibiendo salario por el d\u00eda que se conmemora.<\/span>\n<\/p>\n La Ley de Contrato de Trabajo dispone que durante los d\u00edas feriados nacionales rigen las normas legales sobre descanso dominical, o sea que la mayor\u00eda de los trabajadores no pueden trabajar, salvo aquellos afectados a tareas que por no ser susceptibles de interrupci\u00f3n (choferes de transportes de personal, enfermeras, pilotos, gastron\u00f3micos, etc.) deben prestar servicios como todos los d\u00edas, con el pago correspondiente al d\u00eda feriado.<\/span>\n<\/p>\n La Ley de Contrato de Trabajo dispone que durante los d\u00edas feriados rigen las normas legales sobre descanso dominical<\/span><\/p>\n<\/div>\n Para tener derecho a no perder el salario correspondiente a un d\u00eda feriado, el trabajador debe cumplir por lo menos con una de las siguientes condiciones:<\/span>\n<\/p>\n Ahora bien, para el caso que de todas formas se decida a prestar tareas en un d\u00eda feriado, conforme dispone el art\u00edculo 166 de la LCT percibir\u00e1 la remuneraci\u00f3n normal de los d\u00edas laborables m\u00e1s una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el Art. 169 de la LCT.<\/span>\n<\/p>\n En este sentido, para determinar el valor de acuerdo a las formas de pago la ley de contrato de trabajo fija el c\u00e1lculo de la siguiente manera:<\/span>\n<\/p>\n 1) Para los trabajadores <\/span>Mensualizados:<\/strong> En el caso de que un trabajador mensualizado preste servicios en un d\u00eda feriado, para determinar el monto a pagar debe abonar el valor del d\u00eda, m\u00e1s un d\u00eda m\u00e1s que se calcula como un d\u00eda de vacaciones, es decir, corresponder\u00e1 dividir su salario por 25.<\/span>\n<\/p>\n 2) Para los <\/span>Jornaleros por d\u00eda o por hora:<\/strong> Corresponde abonar el d\u00eda o las horas m\u00e1s otra cantidad igual, en el caso de que no concurrieran a trabajar d\u00eda se determinar\u00e1 de acuerdo con lo que normalmente el trabajador percibe por d\u00eda o por hora, teniendo en cuenta, en el caso de los jornaleros por hora, el n\u00famero de horas que normalmente trabajan por d\u00eda.<\/span>\n<\/p>\n 3) Para el trabajador que cobra <\/span>Comisiones y otras formas variables:<\/strong> En estos casos la determinaci\u00f3n del salario se efectuar\u00e1 tomando como base el promedio percibido en los treinta d\u00edas inmediatamente anteriores al feriado.<\/span>\n<\/p>\n Para obtener el promedio se suma todo lo percibido como remuneraci\u00f3n en los \u00faltimos treinta d\u00edas, dividiendo el total por el n\u00famero de d\u00edas u horas normales de trabajo que hay en esos treinta d\u00edas.<\/span>\n<\/p>\n 4) Para los <\/span>Destajistas:<\/strong> Se tomar\u00e1 como salario base, el promedio de lo percibido en los seis d\u00edas de trabajo efectivo inmediatamente anteriores al feriado o el que corresponde al menor n\u00famero de d\u00edas trabajados.<\/span>\n<\/p>\n Las horas trabajadas en un feriado se debe liquidar a valor normal, salvo que superen el l\u00edmite legal, (de 8 o 48 Hs semanales), o el que disponga el convenio colectivo aplicable al trabajador, en cuyo caso, las horas en exceso ser\u00e1n abonadas al 100% por haber sido realizadas en un d\u00eda feriado, adicionando a su vez otro d\u00eda igual en concepto de feriado el que se liquidar\u00e1 como se indic\u00f3 anteriormente y surge del Art. 169 de la LCT.<\/span>\n<\/p>\n Esta prestaci\u00f3n de tareas en un d\u00eda con car\u00e1cter de feriado nacional, no genera la obligaci\u00f3n de otorgar al trabajador un descanso compensatorio por la prestaci\u00f3n de tareas en dicho d\u00eda, en virtud que los feriados nacionales son d\u00edas de conmemoraci\u00f3n y no de descanso, por cuyo motivo se excluye cuando el trabajador presta servicios en un d\u00eda feriado la posibilidad de compensarlo con otro d\u00eda de la semana<\/span>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Con motivo del D\u00eda del respeto a la diversidad cultural, el pr\u00f3ximo fin de semana ser\u00e1 XXL, ya que comenzar\u00e1 el viernes 13 y finalizar\u00e1 el lunes 16 de octubre. 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