{"id":16290,"date":"2023-09-22T11:11:00","date_gmt":"2023-09-22T11:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/comercioyjusticia.info\/?p=368801"},"modified":"2023-09-22T11:11:00","modified_gmt":"2023-09-22T11:11:00","slug":"contribuciones-patronales-el-senado-tratara-el-proyecto-empleo-pyme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=16290","title":{"rendered":"Contribuciones patronales: el Senado tratar\u00e1 el proyecto \u201cEmpleo PyME\u201d"},"content":{"rendered":"
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Entre otras cosas, la iniciativa contempla beneficios para las firmas que blanqueen a sus empleados. Durante el debate en Diputados, Ricardo L\u00f3pez Murphy plante\u00f3 que el problema de la informalidad \u201ces de una extraordinaria gravedad\u201d y de la misma magnitud que la \u201cbaja empresarialidad\u201d<\/em><\/p>\n

La C\u00e1mara de Diputados avanz\u00f3 con la iniciativa \u201cEmpleo PyME\u201d<\/strong>, que plantea una reducci\u00f3n del 100% de las contribuciones patronales para nuevos puestos de trabajo y beneficios para las empresas que blanqueen a sus empleados.<\/p>\n

El texto pas\u00f3 al Senado con 130 votos afirmativos, tres negativos (de los diputados de izquierda Myriam Bregman, Romina del Pla y Alejandro Vilca) y la abstenci\u00f3n de Juntos por el Cambio.<\/p>\n

El presidente de la Comisi\u00f3n de Presupuesto y Hacienda, Carlos Heller, abri\u00f3 el debate defendiendo los objetivos del programa que, seg\u00fan el legislador oficialista, entre otras cosas impulsa \u201cla transformaci\u00f3n de los que hoy son beneficiarios de programas sociales en trabajo formal, registrado y privado\u201d.<\/p>\n

\u201cLa informalidad se concentra principalmente en las micro empresas. De acuerdo a la informaci\u00f3n que se nos present\u00f3, hoy en d\u00eda en las de hasta cinco trabajadores hay algo menos de 75% de informalidad. En las de entre seis y 40, hay un 35%. Entre las de 41 y 100 hay un 15%, y en las de m\u00e1s de 100 un 12%\u201d, indic\u00f3 Heller, y afirm\u00f3 que el proyecto hace foco en las unidades productivas de hasta cinco trabajadores principalmente. \u201cTambi\u00e9n alcanza a las medianas y grandes empresas cuando se trata de la contrataci\u00f3n de nuevos empleados que poseen planes sociales\u201d, sum\u00f3.<\/p>\n

A su turno, el mendocino Lisandro Nieri (UCR) cuestion\u00f3 lo que defini\u00f3 como \u201ctr\u00e1mite expr\u00e9s<\/strong>\u201d sin considerar \u201cnumerosos proyectos\u201d de su bloque.<\/p>\n

Nieri se\u00f1al\u00f3 que el dictamen de minor\u00eda es una propuesta superadora que apunta a una mayor registraci\u00f3n de empleo formal, que permitir\u00eda aumentar la competitividad entre las peque\u00f1as y medianas empresa y tiene un c\u00e1lculo fiscal que \u201cest\u00e1 valorizado y es factible\u201d.<\/p>\n

A juicio del radical, el proyecto de Juntos por el Cambio mejorar\u00eda tambi\u00e9n la posici\u00f3n de las empresas en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la regi\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl esquema fiscal impacta sobre las posibilidades que tienen las PyMEs para generar empleo registrado\u201d, resalt\u00f3.<\/p>\n

Malas leyes<\/strong>
Por su parte, el economista Ricardo L\u00f3pez Murphy dijo que el problema del empleo informal \u201ces de una extraordinaria gravedad\u201d, y de la misma magnitud que la \u201cbaja empresarialidad\u201d.<\/strong><\/p>\n

Bajo esa premisa, manifest\u00f3 que la informalidad es \u201cpermanente\u201d debido a \u201cmalas leyes organizativas del mercado de trabajo y en materia impositiva\u201d.<\/strong><\/p>\n

\u201cLo que debemos hacer es una reforma de car\u00e1cter m\u00e1s amplio que la que propone el oficialismo y debe tener car\u00e1cter permanente\u201d, opin\u00f3.<\/p>\n

L\u00f3pez Murphy record\u00f3 que hizo una presentaci\u00f3n al respecto que propone una serie de modificaciones que, a su entender, ser\u00edan pertinentes para logar la finalidad de la permanencia, la eliminaci\u00f3n de las multas, un r\u00e9gimen distinto del periodo de prueba y \u201cun r\u00e9gimen distinto de gravamen a la n\u00f3mina salarial\u201d.<\/p>\n

Poder Ejecutivo<\/strong>
El proyecto del Poder Ejecutivo plantea una reducci\u00f3n del 100% de las contribuciones patronales por dos a\u00f1os para peque\u00f1as y medianas empresas que contraten j\u00f3venes de entre 18 y 25 a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n

El programa contempla dos beneficios. Uno consiste en una merma de aqu\u00e9llas para las relaciones que se inicien a partir de la entrada en vigencia de la ley, siempre que incrementen la n\u00f3mina de trabajadores, y para empresarios que conviertan, de manera gradual, a los planes, programas sociales y prestaciones de la seguridad social en trabajo formal con \u201ccriterio de representatividad federal\u201d o que generen oportunidades de acceso al mercado laboral.<\/p>\n

Prev\u00e9 una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales del 100% para PyMEs en los casos de contratar a alguien que no percibe planes sociales, a alguien que s\u00ed y a personas de entre 18 y 25 a\u00f1os.<\/p>\n

Para el resto de las empresas el alivio ser\u00e1 tambi\u00e9n del 100% para el caso de que contraten beneficiarios de planes y j\u00f3venes<\/strong>, mientras que en el caso de ocupar a quien no los percibe la reducci\u00f3n ser\u00e1 del 50% los primeros 12 meses y 25% el siguiente a\u00f1o.<\/p>\n

Adem\u00e1s de la reducci\u00f3n de las cargas sociales para las nuevas relaciones laborales, la iniciativa establece c\u00f3mo ser\u00e1 en el caso de que se empleen a beneficiarios de planes sociales.<\/p>\n

Estipula que por 12 meses el trabajador podr\u00e1 mantener el plan social como complemento al salario y que deber\u00e1 acceder a la obra social y ART.<\/p>\n

Regula tambi\u00e9n que el trabajador que participe del programa \u201cEmplea PyME\u201d tendr\u00e1 que capacitarse y completar cursos de formaci\u00f3n en oficios y que podr\u00e1n acceder socios de cooperativas municipales e integrantes de organizaciones sociales.<\/p>\n

Precarias<\/strong>
Con el objetivo de incrementar el trabajo formal, el proyecto contiene un esquema de protecci\u00f3n y regularizaci\u00f3n de situaciones laborales precarias en PyMes.<\/strong><\/p>\n

Prev\u00e9 que las firmas podr\u00e1n rectificar \u201cla real remuneraci\u00f3n o la real fecha de inicio de la relaci\u00f3n laboral\u201d con los siguientes beneficios: queda liberada de sanciones penales y reduce conflictos judiciales; puede subsanar la baja del registro de empleadores con sanciones laborales (REPSAL); accede a condonaci\u00f3n de deuda por capital, intereses y multas por los trabajadores que regularicen.<\/strong><\/p>\n

A su vez, aclara que el trabajador no perder\u00e1 aportes, pues el Estado le computar\u00e1 los no ingresados por los empleadores por hasta 60 meses.<\/p>\n

Para el caso de ambos beneficios, las PyMEs no podr\u00e1n achicar la n\u00f3mina laboral y no podr\u00e1n tener ning\u00fan trabajador no registrado.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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