{"id":16183,"date":"2023-09-19T15:10:00","date_gmt":"2023-09-19T15:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/389204-como-la-ia-y-la-realidad-virtual-transforman-recursos-humanos"},"modified":"2023-09-19T15:10:00","modified_gmt":"2023-09-19T15:10:00","slug":"como-la-inteligencia-artificial-y-la-realidad-virtual-transforman-el-area-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=16183","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo la Inteligencia Artificial y la Realidad Virtual transforman el \u00e1rea de Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"
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Tecnolog\u00edas inmersivas como la IA y la RV permiten que los profesionales de Recursos Humanos se centren en selecci\u00f3n y eliminan los sesgos <\/p>\n

Por iProfesional<\/strong><\/p>\n

19\/09\/2023<\/strong> – 12,10hs<\/p>\n

\"\u00bfC\u00f3mo <\/picture> <\/div><\/div>\n
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Las tecnolog\u00edas inmersivas, la Inteligencia Artificial<\/a> <\/strong>(IA) y la Realidad Virtual<\/strong> (RV) no solo est\u00e1n desempe\u00f1ando un papel fundamental en la revoluci\u00f3n del mundo laboral<\/strong>, sino que adem\u00e1s est\u00e1n abriendo una nueva era en la atracci\u00f3n de talento. Para entender c\u00f3mo las empresas las est\u00e1n utilizando con este fin, ManpowerGroup, la compa\u00f1\u00eda l\u00edder en soluciones de capital humano, entrevist\u00f3 a 39.000 empleadores de 41 pa\u00edses.\n<\/p>\n

De acuerdo con los resultados, el 70% de las organizaciones a nivel global reconoce que las nuevas tecnolog\u00edas tienen el potencial de cambiar las reglas de juego en lo que respecta a la contrataci\u00f3n y ya han adoptado o planean implementar en los pr\u00f3ximos tres a\u00f1os<\/span>: el consumo de Machine Learning (ML) lidera con un (72%), IA conversacional y general con un (71%) y RV (65%).\n<\/p>\n

Estos avances no solo est\u00e1n abriendo nuevas puertas para los candidatos, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n revolucionando la labor de los reclutadores. La integraci\u00f3n de IA y RV en los procesos de contrataci\u00f3n est\u00e1 agilizando la burocracia y permitiendo que estos \u00faltimos centren sus esfuerzos en la selecci\u00f3n del talento ideal<\/strong>. Adem\u00e1s, desempe\u00f1an un papel cr\u00edtico en la erradicaci\u00f3n de sesgos en el proceso.<\/strong>\n<\/p>\n

Sin embargo, la influencia de estas tecnolog\u00edas trasciende la contrataci\u00f3n.<\/strong> A trav\u00e9s de experiencias inmersivas e interactivas, se ha forjado un entorno seguro para recrear situaciones del mundo real que anteriormente eran dif\u00edciles de simular. La investigaci\u00f3n de ManpowerGroup plantea que el 46% de los candidatos se sienten c\u00f3modos recibiendo capacitaci\u00f3n en realidad virtual, lo que permite un aprendizaje m\u00e1s eficaz y un seguimiento en tiempo real por parte de los mentores<\/span>.\n<\/p>\n

IA y metaverso: \u00bfel fin de la presencialidad?<\/h2>\n

Asimismo, el surgimiento del metaverso<\/strong> presenta una soluci\u00f3n para cerrar la brecha digital originada por el trabajo a distancia.<\/strong> En un mundo donde la colaboraci\u00f3n trasciende las fronteras geogr\u00e1ficas, los espacios de trabajo virtuales tienen el potencial para mejorar las interacciones entre colegas de diferentes ubicaciones, seg\u00fan el 65% de los encuestados.\n<\/p>\n

“A medida que la IA elimina sesgos inconscientes <\/strong>y las experiencias inmersivas revolucionan la formaci\u00f3n, nos encontramos en una posici\u00f3n \u00fanica para redefinir el papel del trabajo en el futuro<\/a>“, reflexion\u00f3 Marcelo Roitman, Managing Director de Experis.\n<\/p>\n

\"Las<\/p>\n

Las tecnolog\u00edas inmersivas eliminan sesgos y permiten que RR.HH. se dedique a tareas de selecci\u00f3n de talento<\/p>\n<\/div>\n

Y agreg\u00f3: “Por eso, resulta fundamental que los empleadores creemos un ecosistema donde los colaboradores puedan prosperar al evolucionar constantemente sus habilidades t\u00e9cnicas y humanas, que siguen siendo insustituibles en este panorama tecnol\u00f3gico en constante evoluci\u00f3n”.\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se espera para el futuro?<\/h2>\n

Una inquietud com\u00fan relacionada con la automatizaci\u00f3n es si habr\u00e1 una reducci\u00f3n significativa en el trabajo<\/strong>, ya que la tecnolog\u00eda asumir\u00e1 las tareas que hasta ahora realizaban las personas.\n<\/p>\n

Sin embargo, el 58% de los empleadores no solo espera que estas impulsen la contrataci\u00f3n de m\u00e1s personal, sino que tambi\u00e9n se est\u00e1n reformulando las posiciones y las competencias requeridas<\/span>. Aquellos que requieren creatividad, pensamiento cr\u00edtico, resoluci\u00f3n de problemas complejos, habilidades interpersonales e inteligencia emocional presentan un menor riesgo de automatizaci\u00f3n.\n<\/p>\n

En este contexto, para asegurar el crecimiento sostenido de habilidades, los empleadores deben establecer un entorno que respalde la continua evoluci\u00f3n de los colaboradores a lo largo de sus trayectorias profesionales. Seg\u00fan Experis, con la ayuda de la Realidad Virtual, pueden forjar una fuerza laboral altamente cualificada, asegurando una adaptaci\u00f3n constante al ritmo cambiante del panorama laboral.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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