{"id":15842,"date":"2023-09-10T09:24:00","date_gmt":"2023-09-10T09:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/388345-como-se-pagan-las-vacaciones-no-tomadas-en-argentina"},"modified":"2023-09-10T09:24:00","modified_gmt":"2023-09-10T09:24:00","slug":"como-se-pagan-las-vacaciones-no-tomadas-en-argentina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=15842","title":{"rendered":"C\u00f3mo se pagan las vacaciones no tomadas en Argentina"},"content":{"rendered":"

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En la Argentina los trabajadores<\/strong> tienen un derecho irrenunciable a tener vacaciones<\/strong> y adem\u00e1s, si est\u00e1n registrados en el Sistema de Seguridad Social, cobran un plus cada vez que hacen uso de ese tiempo de descanso. \u00bfPero c\u00f3mo se pagan las vacaciones no tomadas<\/a>? <\/strong>\n<\/p>\n

Es decir, no todos los trabajadores y trabajadoras hacen uso de los d\u00edas de vacaciones <\/strong>que les corresponden, aunque esto no es lo saludable ni lo aconsejable. <\/strong>\u00bfQu\u00e9 sucede en esos casos en los que no se piden los d\u00edas?\n<\/p>\n

La ley establece qu\u00e9 de debe hacer con el pago de vacaciones no tomadas<\/strong>, y no es posible obligar a las personas a tomarse los d\u00edas. Todo esto en los casos de que se trate de empleo registrado legal; los trabajadores informales no tienen garantizado su derecho al descanso ni a cobrar estos plus. \n<\/p>\n

En la siguiente nota se detalla c\u00f3mo deben cobrar los trabajadores las vacaciones no tomadas<\/strong> y cu\u00e1l es la responsabilidad de los empleadores<\/span>.  \n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si no me tomo las vacaciones Argentina?<\/h2>\n

En Argentina los trabajadores tienen un derecho “irrenunciable” <\/strong>a tener d\u00edas de descanso de sus actividades laborales, seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N\u00b0 20.774). En ese per\u00edodo, se interrumpe la prestaci\u00f3n de servicios por parte del trabajador, quien mantiene el derecho a percibir su salario y sin que el empleador pueda exigirle que preste tareas.\n<\/p>\n

Esto es as\u00ed porque el per\u00edodo de vacaciones<\/strong> tiene por finalidad “que el\/la trabajador\/a pueda reponerse de la fatiga \u2013no solo f\u00edsica, sino tambi\u00e9n moral y mental- que ocasiona su trabajo y atender m\u00e1s adecuadamente a las necesidades sociales, de esparcimiento y de recreaci\u00f3n<\/span>, tanto propias, como de su grupo familiar”.\n<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

C\u00f3mo se pagan las vacaciones no tomadas en la Argentina<\/p>\n<\/div>\n

Que sea un derecho irrenunciable<\/strong> implica que el empleado o empleada no puede canjear por dinero u otro tipo de compensaci\u00f3n sus d\u00edas de vacaciones<\/strong>, de manera de no tom\u00e1rselos. Es decir, no pasa nada si una persona no se toma vacaciones en su trabajo pero no puede recibir por ello alg\u00fan beneficio. \n<\/p>\n

Por otra parte, en algunas empresas, como se trata de una licencia anual, las vacaciones no tomadas se pierden<\/a>. No se pueden acumular m\u00e1s all\u00e1 de un per\u00edodo determinado<\/span>.\n<\/p>\n

Por ley, el empleador debe otorgar los d\u00edas de licencia entre el 1\u00b0 de noviembre de cada a\u00f1o y el 30 de marzo del a\u00f1o siguiente. Entonces, en muchos casos, salvo que el convenio colectivo de la actividad diga lo contrario, la fecha l\u00edmite para pedir los d\u00edas es el 31 de mayo.<\/strong> Si el trabajador llega a esa fecha con vacaciones no tomadas, pierde el derecho por caducidad<\/strong> y no por ello est\u00e1 en su facultad reclamar alg\u00fan tipo de compensaci\u00f3n en dinero o de otra clase. \n<\/p>\n

Otras compa\u00f1\u00edas, que son m\u00e1s laxas con estas medidas, permiten acumular los d\u00edas<\/strong> de las vacaciones no tomadas. Generalmente, por ley, “se podr\u00e1 acumular a un per\u00edodo de vacaciones la tercera parte de un per\u00edodo inmediatamente anterior que no se haya usado”.\n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo pagar vacaciones no tomadas?<\/h2>\n

En la Argentina, los trabajadores registrados<\/strong> tienen derecho a cobrar un plus de vacaciones <\/strong>que se debe pagar antes de que inicie ese per\u00edodo de descanso. \n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 pasa con las vacaciones no tomadas?<\/span> Que el empleador debe abonar el plus de todas maneras<\/strong>, as\u00ed sean d\u00edas de descanso gozados o vacaciones no tomadas.\n<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula el plus vacacional en el caso de las vacaciones no tomadas<\/p>\n<\/div>\n

Como el per\u00edodo legal para pedir los d\u00edas de vacaciones es entre el 1 de noviembre de cada a\u00f1o y el siguiente 30 de marzo, en el caso de que se trate de vacaciones no gozadas el empleador debe liquidar el plus correspondiente en abril<\/span>. \n<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de vacaciones no gozadas?<\/h2>\n

El plus por vacaciones no tomadas de un empleado o empleada se calcula con la misma f\u00f3rmula del plus vacacional tradicional<\/strong>.<\/a> \n<\/p>\n

Para calcularlo, de acuerdo al art\u00edculo 155 de la Ley de Contrato de Trabajo, la metodolog\u00eda es la siguiente: <\/span>\n<\/p>\n