{"id":15518,"date":"2023-09-01T20:24:00","date_gmt":"2023-09-01T20:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/388169-bono-de-suma-fja-del-gobierno-como-se-implementa-el-pago"},"modified":"2023-09-01T20:24:00","modified_gmt":"2023-09-01T20:24:00","slug":"reglamentacion-del-bono-otorgado-por-el-gobierno-como-se-implementa-el-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=15518","title":{"rendered":"Reglamentaci\u00f3n del bono otorgado por el Gobierno: c\u00f3mo se implementa el pago"},"content":{"rendered":"
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El bono de suma fija decretado por el Gobierno nacional genera dudas en empleados y empresas. C\u00f3mo debe implementarse y qui\u00e9nes lo reciben <\/p>\n

Por Mariana V. Medina (socia Grispo Abogados)<\/strong><\/p>\n

01\/09\/2023<\/strong> – 17,24hs<\/p>\n

\"Reglamentaci\u00f3n <\/picture> <\/div><\/div>\n
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Frente a la imperiosa necesidad de paliar las consecuencias de la inflaci\u00f3n y de la devaluaci\u00f3n sufrida luego de las elecciones primarias, el Gobierno aprob\u00f3 por decreto la implementaci\u00f3n de un pago a modo de asignaci\u00f3n no remunerativa<\/a>.\n<\/p>\n

La medida alcanza a trabajadores <\/strong>en relaci\u00f3n de dependencia en el \u00e1mbito privado y p\u00fablico, como asimismo a quienes se encuentren bajo el R\u00e9gimen de Trabajo en Casas Particulares<\/strong><\/span>.\n<\/p>\n

Luego del dictado de esta medida, se han alzado en oposici\u00f3n a ella cantidad de Asociaciones y Federaciones a las que involucra dicho pago, como asimismo, varios gobiernos Provinciales.\n<\/p>\n

Pese a ello, en las \u00faltimas horas se ha reglamentado la obligatoriedad de dicho Decreto, a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n 1125\/2023 del Ministerio de Trabajo que contiene aclaraciones respecto a la determinaci\u00f3n del salario neto, de la proporcionalidad y de la fecha de pago de las sumas obligadas a pagar.\n<\/p>\n

Bono de suma fija: c\u00f3mo se implementa<\/h2>\n

En primer lugar, el salario a tomar en cuenta para la determinaci\u00f3n del monto de la asignaci\u00f3n<\/strong>, es el salario neto, que es el que surge de deducir del salario bruto los aportes personales que corresponden al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), Ley N\u00b0 24.241.\n<\/p>\n

Las personas alcanzadas por este beneficio ser\u00e1n aquellas que tengan vigente un contrato de trabajo declarado en AFIP, hasta el 31 de Agosto del corriente, y se aclara que deben haber prestado tareas efectivas hasta ese d\u00eda.\n<\/p>\n

Por ende de lo reci\u00e9n dicho, la asignaci\u00f3n ser\u00e1 calculada sobre los salarios efectivamente devengados en ese mes de agosto<\/span>.\n<\/p>\n

\"El<\/p>\n

El Gobierno implement\u00f3 un bono de suma fija por decreto.<\/p>\n<\/div>\n

En cuanto a las fechas de pago de la asignaci\u00f3n<\/strong>, estas, atento a que lo ser\u00e1n por \u00fanica vez, se abonar\u00e1n junto con la liquidaci\u00f3n de los haberes de los meses de agosto y septiembre del corriente, es decir, dentro del cuarto d\u00eda h\u00e1bil de cada mes. La \u00fanica excepci\u00f3n, rige para el pago de la primera cuota, puesto que la reglamentaci\u00f3n determina que se puede demorar hasta quince d\u00edas h\u00e1biles contados a partir del 1ro de septiembre, de manera que las empresas podr\u00e1n abonar a los trabajadores comprendidos en la medida, hasta el 21 de Septiembre de 2023.\n<\/p>\n

En cuanto a los montos<\/strong> que en cada caso se deban abonar, es susceptible de proporcionalizar<\/strong>, de acuerdo a las horas efectivamente trabajadas, puesto que muchas relaciones laborales que deban quedar incluidas, no resultan ser de jornada completa. En cuyo caso, se acudir\u00e1 para resolver los montos en cada caso concreto, a la proporci\u00f3n que surja entre la jornada completa y la real cantidad de horas cumplidas.\n<\/p>\n

Las aclaraciones de la Resoluci\u00f3n del Ministerio de Trabajo determinan que aquellos empleados que se hayan encontrado gozando de licencias legales, tienen derecho a la percepci\u00f3n de dichas sumas complementarias, puesto que por su condici\u00f3n, han percibido de igual manera los montos equivalentes a su salario.\n<\/p>\n

Bono: qu\u00e9 pasa con las empleadas dom\u00e9sticas<\/h2>\n

Finalmente, y para el caso de empleadas de casas de familia, \u00e9stas se encuentran comprendidas<\/span> y se ha dado a conocer la cantidad de horas m\u00e1xima a considerar para el c\u00e1lculo de la proporci\u00f3n de tiempo que en cada caso se trate. De este modo, la base de jornada tiene un total de 192 horas mensuales que deben ser tomadas como referencia para su c\u00e1lculo.\n<\/p>\n

En cuanto a la posibilidad de asimilar estos pagos en aquellos casos que corresponda por el monto de retribuci\u00f3n pactado en los contratos de trabajo, y teniendo en cuenta que las Paritarias son orden del d\u00eda en estos momentos inflacionarios, se aclara que las sumas a pagar por Decreto pueden ser subsumidas en las futuras Paritarias que se dicten para cada negociaci\u00f3n y acuerdo paritario entre sindicatos y empresas.\n<\/p>\n

Dicha menci\u00f3n resulta importante para fijar determinadas bases, puesto que estos $60.000 no ser\u00e1n remunerativos, entonces, hasta que las negociaciones de Sindicatos logren evidenciar de las mismas, el car\u00e1cter remunerativo que hasta ahora no tendr\u00e1n.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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