{"id":14471,"date":"2023-08-06T11:18:00","date_gmt":"2023-08-06T11:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/385769-cuanto-dinero-te-corresponde-al-ser-despedido"},"modified":"2023-08-06T11:18:00","modified_gmt":"2023-08-06T11:18:00","slug":"cuanto-dinero-te-corresponde-al-ser-despedido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=14471","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto dinero te corresponde al ser despedido?"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>Ley de Contrato de Trabajo<\/strong> (N\u00b0 20.744) es la que estipula en la Argentina <strong>cu\u00e1nto <\/strong><a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/384674-que-salario-se-toma-para-la-indemnizacion-por-despido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>dinero<\/strong> corresponde a un trabajador<\/a> o trabajadora por un<strong> despido sin justa causa<\/strong>.&nbsp;\n<\/p>\n<p><span>Hay una f\u00f3rmula para determinar cu\u00e1nto dinero debe abonar el empleador al empleado que despide por propia decisi\u00f3n y sin causa.<\/span> En la misma, se tienen en cuenta un mont\u00f3n de \u00edtems, desde la antig\u00fcedad en el empleo hasta las vacaciones no gozadas y el preaviso de desvinculaci\u00f3n.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Por eso, el monto de dinero que recibe el empleado despedido var\u00eda caso por caso. Y es importante que los trabajadores y trabajadoras tengan en cuenta <strong>c\u00f3mo se calcula su indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> en caso de que deban reclamarla.\n<\/p>\n<p>En el siguiente art\u00edculo mencionamos<strong> c\u00f3mo se deben calcular los principales \u00edtems<\/strong> para la liquidaci\u00f3n final de la persona que es despedida sin motivo de su empleo.&nbsp;\n<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1nto te tienen que pagar si te despiden de un trabajo?<\/h2>\n<p>Al empleado registrado que es <strong>despedido sin justa causa <\/strong>de su empleo le <strong>corresponde una indemnizaci\u00f3n<\/strong>. El c\u00e1lculo se realiza seg\u00fan indica la Ley de Contrato de Trabajo, salvo en los casos en los que el convenio colectivo de la actividad en cuesti\u00f3n, indique algo diferente al respecto.\n<\/p>\n<p>Es el caso de los trabajadores de la Construcci\u00f3n, el Personal de Casas Particulares (empleadas dom\u00e9sticas), profesionales bancarios, periodistas, etc. Y en el caso de los<strong> trabajadores fuera de convenio<\/strong>, seg\u00fan la ley el tope de la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio m\u00e1s favorable, en el caso de que hubiera m\u00e1s de uno.\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2023\/07\/556908.jpg\" alt=\"Cu\u00e1ntos sueldos corresponden cobrar de indemnizaci\u00f3n por un despido sin justa causa\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Cu\u00e1ntos sueldos corresponden cobrar de indemnizaci\u00f3n por un despido sin justa causa<\/p>\n<\/div>\n<p><span>Para hacer el <strong>c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo se toma de base el <strong>sueldo bruto<\/strong>, antes de los descuentos por obra social, sindicato, etc.<\/span>\n<\/p>\n<p>Por despido a la persona le corresponde <strong>un mes de sueldo bruto -antes de los descuentos- por cada a\u00f1o trabajado<\/strong> o la fracci\u00f3n mayor de tres meses de sueldo, <strong>tomando como base la mejor remuneraci\u00f3n<\/strong> (la m\u00e1s alta) percibida durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios.\n<\/p>\n<p>Para continuar el c\u00e1lculo de cu\u00e1nto dinero le corresponde a alguien que es despedido sin causa, a lo anterior <strong>se deben sumar los siguientes \u00edtems<\/strong>:&nbsp;\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario proporcional mes en curso (d\u00edas trabajados)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sueldo anual complementario (S.A.C &#8211; Aguinaldo) proporcional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vacaciones no gozadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Horas extras adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comisiones adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Bonus o premios adeudados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cualquier concepto adeudado de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mes de integraci\u00f3n de despido<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sustitutiva del preaviso no otorgado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"imagen\" readability=\"8\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2022\/03\/533213.jpg\" alt=\"Cu\u00e1nto dinero debe pagar de indemnizaci\u00f3n una empresa a un empleado despedido sin el preaviso correspondiente\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Cu\u00e1nto dinero debe pagar de indemnizaci\u00f3n una empresa a un empleado despedido sin el preaviso correspondiente<\/p>\n<\/div>\n<p>Cuando se calcula el dinero que corresponde por <strong>&#8220;mes de integraci\u00f3n de despido&#8221;,<\/strong> quiere decir que aplica en los casos en los que el empleado es notificado de la decisi\u00f3n un d\u00eda diferente al \u00faltimo d\u00eda del mes (30 o 31 seg\u00fan el mes).\n<\/p>\n<p><span>Por otra parte, tambi\u00e9n por Ley al empleado despedido le corresponde un preaviso de un mes, si tiene hasta 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad trabajando para un mismo empleador, y de dos meses si lleva m\u00e1s tiempo. La mayor\u00eda de los empleadores no cumplen con esa cl\u00e1usula. Prefieren que la desvinculaci\u00f3n sea inmediata, y en lugar de preaviso prefieren abonar un dinero que es sustitutivo del mismo y no otorgarlo<\/span>.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Si el empleador no cumple con su deber de avisar anticipadamente que dar\u00e1 por terminado el v\u00ednculo laboral, deber\u00e1 abonar una <strong>indemnizaci\u00f3n equivalente a 15 d\u00edas de sueldo<\/strong> si el trabajador se halla en per\u00edodo de prueba, de 1 mes de sueldo si la antig\u00fcedad del obrero es de hasta 5 a\u00f1os y el equivalente a 2 meses de sueldo en caso de haber laborado mas de 5 a\u00f1os .\n<\/p>\n<p>Con todos esos datos reunidos se obtiene el total del dinero que debe pagar un empleador al trabajador o trabajadora en relaci\u00f3n de dependencia tras un despido no justificado. Vale la pena aclarar que tambi\u00e9n por un tiempo corresponde que la persona desvinculada <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/382558-cuanto-tiempo-puedo-usar-la-obra-social-despues-del-despido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mantenga su cobertura de salud<\/a>.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que la empresa debe pagar el dinero de la indemnizaci\u00f3n por despido a quien corresponda en <strong>un plazo m\u00e1ximo de 4 d\u00edas h\u00e1biles <\/strong>a partir del d\u00eda siguiente de la fecha del telegrama de despido. Luego de ese per\u00edodo el empleado puede intimar legalmente a la compa\u00f1\u00eda a que cumpla con su deber.&nbsp;\n<\/p>\n<h2>Despido sin justa causa o indirecto<\/h2>\n<p>Vale la pena mencionar que todo lo anterior es <span>aplicable a los despidos sin justa causa<\/span> para<strong> empleados en relaci\u00f3n de dependencia en la Argentina<\/strong>.\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/jpg\/2020\/12\/509057.jpg\" alt=\"\u00bfUn trabajador independiente o informal puede reclamar dinero al empleador cuando es despedido?\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>\u00bfUn trabajador independiente o informal puede reclamar dinero al empleador cuando es despedido?<\/p>\n<\/div>\n<p>Los trabajadores <strong>independientes o freelance <\/strong>pueden ser registrados (como monotributistas o aut\u00f3nomos) pero no les corresponde indemnizaci\u00f3n por despido sin causa.&nbsp;Lo mismo ocurre con los <strong>trabajadores informales<\/strong>, cuando el v\u00ednculo laboral no est\u00e1 registrado con las autoridades de Seguridad Social.&nbsp;\n<\/p>\n<p>\u00bfEso significa que estos \u00faltimos se quedan sin indemnizaci\u00f3n por despido? No necesariamente. Pero en caso de que quieran reclamar una indemnizaci\u00f3n por el v\u00ednculo no registrado, y que puedan comprobar el trabajo realizado, deber\u00e1n recurrir a un abogado e iniciar acciones legales sobre quien era su empleador, y negociar un dinero a cambio de la desvinculaci\u00f3n.&nbsp;\n<\/p>\n<p>De la misma manera, al empleado registrado le suele corresponder dinero cuando se trata de un <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/legales\/384731-el-despido-justificado-directo-e-indirecto\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>despido indirecto<\/strong><\/a>. Estos son los casos en los que el empleado <strong>se da por despedido<\/strong> cuando ocurre un <strong>grave incumplimiento de las obligaciones de su empleador<\/strong>. Por ejemplo, cuando no le abonan el sueldo. Se puede dar por despedidos aunque no cuente con un telegrama de despido.\n<\/p>\n<p>En ese caso es el trabajador quien debe <strong>comunicar por telegrama al empleador<\/strong> la situaci\u00f3n, para primeramente intimarlo a corregir la situaci\u00f3n o el error grave.&nbsp; De no recibir una respuesta satisfactoria, puede continuar el reclamo legal y llegar a recibir, en caso de que haya una sentencia a su favor, una indemnizaci\u00f3n que es legalmente equivalento a la del despido injustificado.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley de Contrato de Trabajo (N\u00b0 20.744) es la que estipula en la Argentina cu\u00e1nto dinero corresponde a un trabajador o trabajadora por un despido sin justa causa.&nbsp; Hay una f\u00f3rmula para determinar cu\u00e1nto dinero debe abonar el empleador al empleado que despide por propia decisi\u00f3n y sin causa. 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