la indemnizaci\u00f3n para trabajadores<\/a><\/strong>.\n<\/p>\nEn un comunicado difundido por la senadora del PRO, explic\u00f3 que el proyecto beneficia, tanto al empleado como el empleador, y se quej\u00f3 que en la Argentina el 65% del empleo es informal<\/strong>, por lo que con la modificaci\u00f3n que pide, asegura que mermar\u00e1 la situaci\u00f3n y muchas personas podr\u00e1n ingresar al mercado formal.\n<\/p>\n“La modificaci\u00f3n de este art\u00edculo favorece a ambos -empleado y empleador-, ya que el primero -por el empleado- ingresa al sistema formal de empleo con las correspondientes prestaciones del sistema \u00fanico de seguridad social (jubilaci\u00f3n; asignaciones familiares; obra social; ART, etc.), y por el otro lado, le otorga todos los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo, como: vacaciones, aguinaldo, horas extras, licencias por enfermedad; entre otros<\/span>, y le da acceso al convenio colectivo que le corresponde con las remuneraciones m\u00ednimas y beneficios all\u00ed regulados para la actividad”, explic\u00f3 en el texto.\n<\/p>\nY a\u00f1adi\u00f3: “Y el segundo -por el empleador- no se ve comprometido en un contrato a largo plazo, no paga indemnizaciones<\/strong> si cumple con los plazos establecidos en cada modalidad y, adem\u00e1s, recibe en alguna de las modalidades de contrato a tiempo determinado una reducci\u00f3n de cargas sociales que se compensan con lo que el Estado deja de dar como incentivos al empleo o subsidios a situaci\u00f3n de precariedad”.\n<\/p>\n![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/reforma-laboral-la-oposicion-quiere-modificar-la-ley-de-trabajo-con-esta-propuesta-2.jpg\")
<\/p>\n
Una senadora del PRO present\u00f3 un proyecto que modifica la Ley de Trabajo<\/p>\n<\/div>\n
Ley de Trabajo: cu\u00e1les son los principales puntos de la propuesta<\/h2>\n
As\u00ed las cosas, los principales puntos del proyecto de la oposici\u00f3n son:\n<\/p>\n
\n- El proyecto modifica el art. 90 de la Ley de Contrato de Trabajo. Regula los contratos a tiempo determinado, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de dos a\u00f1os.<\/li>\n
- Cuenta con el acuerdo entre el empleado y el empleador y “favorece a ambos”.<\/li>\n
- El empleado ingresa al sistema formal de empleo, cuenta con obra social, vacaciones, aguinaldo, paga todas las cargas sociales y accede a todos los convenios colectivos de trabajo entre los que se incluyen las remuneraciones m\u00ednimas.<\/li>\n
- El empleador puede optar por un compromiso por tiempo determinado y recibe una compensaci\u00f3n por parte del Estado, con una disminuci\u00f3n en las cargas sociales.<\/li>\n<\/ol>\n
Por otro lado, de ser aprobado el proyecto de ley, abarca una serie de beneficios para el empleado, empleador, pasantes, personas ya jubiladas<\/strong>, entre otros. En esa l\u00ednea, los beneficiarios del proyecto se resumen en los siguientes:\n<\/p>\nPost pasant\u00edas: personas post pasant\u00edas <\/strong>pueden ser contratadas por la empresa capacitante para trabajar por un per\u00edodo de hasta dos a\u00f1os.\n<\/p>\nDe programas de empleo: personas de programas de Inserci\u00f3n del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n y\/o de las provincias, podr\u00e1n ser contratadas hasta dos a\u00f1os.\n<\/p>\n
De programas de asistencia o subsidios: personas de programas de Inserci\u00f3n del Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n y\/o de las provincias, podr\u00e1n ser contratadas hasta dos a\u00f1os.\n<\/p>\n
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<\/p>\n
La iniciativa tiene por objetivo la “promoci\u00f3n del trabajo formal e inserci\u00f3n laboral” <\/p>\n<\/div>\n
Por generaci\u00f3n de mayor actividad: personas para un un nuevo establecimiento o una nueva l\u00ednea de producci\u00f3n de uno preexistente<\/strong>, o para la generaci\u00f3n de un nuevo turno de trabajo. Hasta dos a\u00f1os.\n<\/p>\nPara empleados jubilados: personas empleadas ya jubilados que trabajen sin depender exclusivamente de su jubilaci\u00f3n y puedan hacer un aterrizaje suave en su tercera etapa y con mejor nivel de ingresos.\n<\/p>\n
De Formaci\u00f3n-Primer empleo: personas de hasta 26 a\u00f1os sin formaci\u00f3n previa en la actividad, rubro o rama del empleador. Hasta dos a\u00f1os.<\/span>\n<\/p>\nLey de Trabajo: sobre el preaviso e indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n
Por otro lado, el proyecto tambi\u00e9n establece la modificaci\u00f3n del art.94 de la L.C.T que estipula el preaviso, y en ese sentido detalla que “las partes no deber\u00e1n preavisar la extinci\u00f3n del contrato a plazo determinado<\/strong>, salvo en aquellos supuestos de extinci\u00f3n antes del vencimiento”.\n<\/p>\n“Consideramos que la figura del preaviso en este tipo de contrataciones es superflua<\/strong>, en virtud de que dicho instituto regula la obligaci\u00f3n que tienen las partes contratantes de notificar a la otra con cierta anticipaci\u00f3n la ruptura del contrato. En este caso, la finalizaci\u00f3n del contrato est\u00e1 estipulada en el momento de su nacimiento, no sirviendo el silencio de las partes como un acto de voluntad que deba ser sustituido por una indemnizaci\u00f3n”, argument\u00f3 la oposici\u00f3n en su proyecto de ley.\n<\/p>\nAsimismo, propone modificaciones en el art\u00edculo 95 de la ley vigente, que abarca el tema de indemnizaciones<\/span>. En ese sentido, describe: “En los contratos a plazo determinado, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo dar\u00e1 derecho al trabajador a percibir las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 de la LCT y no le ser\u00e1n de aplicaci\u00f3n las indemnizaciones dispuestas por los arts. 95 y 250 de la L.C.T. Cuando la extinci\u00f3n opere por el vencimiento del plazo estipulado, ninguna indemnizaci\u00f3n corresponder\u00e1 al trabajador”.\n<\/p>\n![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/reforma-laboral-la-oposicion-quiere-modificar-la-ley-de-trabajo-con-esta-propuesta-4.jpg\")
<\/p>\n
La oposici\u00f3n aclar\u00f3 que la ley tambi\u00e9n tiene “un respaldo a los contratados a tiempo indeterminado”<\/p>\n<\/div>\n
Es decir, que en todos estos contratos se elimina el art. 250 de la LCT, que establece el 50% de la indemnizaci\u00f3n para trabajadores que han excedido un a\u00f1o<\/strong>, teniendo en cuenta que el plazo m\u00e1ximo que se propone para los contratos a plazo determinado son dos a\u00f1os y no cinco a\u00f1os. Tambi\u00e9n se elimina para quienes deben despedir antes de la finalizaci\u00f3n del plazo la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios del art. 95, pero manteni\u00e9ndose en ambos casos la indemnizaciones por despido, preaviso e integraci\u00f3n mes de despido que tendr\u00edan los trabajadores a tiempo indeterminado.\n<\/p>\nPor \u00faltimo, la oposici\u00f3n aclar\u00f3 que la ley tambi\u00e9n tiene “un respaldo a los contratados a tiempo indeterminado”<\/strong>, quienes aseguran “tendr\u00e1n el mismo tratamiento que los que efect\u00faan sus mismas tareas seg\u00fan convenio colectivo de trabajo o seg\u00fan los empleados efectivos de la empresa”.\n<\/p>\n“Un empleado a tiempo determinado debe tener el mismo tratamiento que un empleado de tiempo indeterminado<\/strong>. Esto no es m\u00e1s que la recepci\u00f3n del principio protector, de igual remuneraci\u00f3n a igual tarea, en concordancia con la legislaci\u00f3n antidiscriminaci\u00f3n vigente”, sentenciaron.\n<\/p>\n\n
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“Este proyecto reduce la precariedad laboral que tienen en la actualidad sistemas informales como el Monotributo, es una gran posibilidad para dar continuidad a las pasant\u00edas que muchas veces son cortas y generan angustia, frustraci\u00f3n e incertidumbre en los j\u00f3venes que atraviesan su primera experiencia laboral, entre otros beneficios<\/span>“, dijo la senadora, que asegura que desde que asumi\u00f3 su banca en el 2021 trabaja, entre otras cosas, en el desarrollo de proyectos “que promuevan la inserci\u00f3n del trabajador en el sistema formal de trabajo; en generar empleo y fortalecer el rol de las organizaciones de la sociedad civil como agentes del cambio”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uno de los tantos proyectos frustrados del macrismo fue el de la reforma laboral, una idea que Cambiemos -y ahora Juntos por el Cambio- considera extremadamente necesaria para el desarrollo de la Argentina. A pesar de que Mauricio Macri no pudo concretarlo, este es un plan que la oposici\u00f3n no aborta y en el Congreso […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1249"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1249"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1249\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1249"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1249"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1249"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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