{"id":11262,"date":"2023-06-06T02:17:00","date_gmt":"2023-06-06T02:17:00","guid":{"rendered":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=11262"},"modified":"2023-06-06T02:17:00","modified_gmt":"2023-06-06T02:17:00","slug":"guerra-de-talentos-como-sobrevivir-a-la-rotacion-de-expertos-en-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=11262","title":{"rendered":"Guerra de talentos: c\u00f3mo sobrevivir a la rotaci\u00f3n de expertos en IT"},"content":{"rendered":"<div><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/guerra-de-talentos-como-sobrevivir-a-la-rotacion-de-expertos-en-it.jpg\" class=\"ff-og-image-inserted\"><\/div>\n<p><span class=\"date\">05 junio de 2023<\/span> <\/p>\n<p>La retenci\u00f3n es un gran problema que posee la industria tecnol\u00f3gica y seg\u00fan estudio de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/look-tech-retention-crisis-causes-key-trends-plausible-yara-abboud\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">LinkedIn<\/a>,&nbsp;la tasa de rotaci\u00f3n es la m\u00e1s alta de todos los sectores. <\/p>\n<ul>\n<li>Esto se debe, de acuerdo con datos de<a href=\"https:\/\/www.iconiqcapital.com\/growth\/insights\/future-of-work-series-introduction\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> ICONIC<\/a>, a la insatisfacci\u00f3n de sus puestos de trabajo, por el descontento en cuanto a su desarrollo profesional y por motivos salariales. Pero al invertir en estrategias que combatan estos aspectos, las empresas pueden asegurar su crecimiento y \u00e9xito a largo plazo en un entorno altamente competitivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Capacitar a los empleados para llevarlos desde <i>junior&nbsp;<\/i>hasta <i>seniors<\/i> es el camino que encontr\u00f3 Finnegans, tecnol\u00f3gica especializada en sistemas de gesti\u00f3n, para reducir sus n\u00fameros de rotaci\u00f3n y estar muy por debajo de las cifras de la industria. <\/p>\n<ul>\n<li>Seg\u00fan Sabrina Zago, gerente de Talento y Cultura en Finnegans, apostar por el crecimiento profesional de sus empleados les permite mantener una rotaci\u00f3n menor a las de la industria. Dentro de la organizaci\u00f3n, realizan &#8220;<i>bootcamps&#8221;<\/i> y capacitaciones para enriquecer a todas las \u00e1reas de la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque se&nbsp;<a href=\"https:\/\/layoffs.fyi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">calcula<\/a> que se perdieron aproximadamente 190.000 empleos en lo que va del a\u00f1o, los profesionales de recursos humanos siguen lidiando con la escasez de competencias y el riesgo de rotaci\u00f3n de talentos cr\u00edticos. Se estima que es el sector m\u00e1s atractivo para trabajar y en la Argentina, como se\u00f1ala el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.randstad.com.ar\/s3fs-media\/ar\/public\/2022-07\/Argentina%202022%20country%20report.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Employer Brand Research&nbsp;<\/a>de Randstad, hay m\u00e1s de 10.000 empleos sin cubrir.&nbsp; <\/p>\n<p>&#8220;En lo que respecta a posiciones ejecutivas, dentro del sector tech, vemos mucha rotaci\u00f3n. Sin embargo, vale aclarar que esto sucede porque hay personas que cambiaron de empresa, pero tambi\u00e9n por movimientos internos de las compa\u00f1\u00edas. En el caso de talentos ejecutivos tech son muy demandados los perfiles con mucha experiencia en el mundo digital, nuevas tecnolog\u00edas, seguridad de la informaci\u00f3n y arquitectura de datos, como los CTO (Chief Technology Officer), Chief Data Officer (CDO) o L\u00edderes de Transformaci\u00f3n Digital&#8221;, indica Ezequiel Palacios, Director Asociado de Glue Executive Search.&nbsp; <\/p>\n<p>&#8220;Una particularidad de esta vertical es que, m\u00e1s all\u00e1 del denominado &#8216;invierno tecno&#8217;, los talentos ejecutivos siempre son solicitados. Claramente el sector tecnol\u00f3gico est\u00e1 atravesando un momento que conlleva reestructuraciones en los equipos de trabajo. Pero pese a la serie de numerosos despidos que se est\u00e1n dando en las empresas tech, esto no implica que los perfiles tecnol\u00f3gicos est\u00e9n a la baja, sobre todo si nos referimos a posiciones ejecutivas. Adem\u00e1s, las empresas siguen necesitando buenos l\u00edderes que puedan sacar el m\u00e1ximo potencial de sus equipos de trabajo, principalmente en momentos delicados que puede atravesar la industria IT&#8221;, agrega Palacios.&nbsp; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>05 junio de 2023 La retenci\u00f3n es un gran problema que posee la industria tecnol\u00f3gica y seg\u00fan estudio de&nbsp;LinkedIn,&nbsp;la tasa de rotaci\u00f3n es la m\u00e1s alta de todos los sectores. 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