{"id":10806,"date":"2023-05-25T15:58:00","date_gmt":"2023-05-25T15:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/381946-empleada-domestica-indemnizacion-por-despido-y-como-calcularla"},"modified":"2023-05-25T15:58:00","modified_gmt":"2023-05-25T15:58:00","slug":"empleada-domestica-cuanto-es-la-indemnizacion-por-despido-y-como-calcularla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=10806","title":{"rendered":"Empleada dom\u00e9stica: cu\u00e1nto es la indemnizaci\u00f3n por despido y c\u00f3mo calcularla"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

A las empleadas dom\u00e9sticas<\/strong> les corresponden todos los derechos laborales<\/strong> de los trabajadores en Argentina, incluyendo vacaciones pagas, licencia por maternidad, indemnizaci\u00f3n por despido<\/a>,<\/strong> entre otros. \n<\/p>\n

Esto es as\u00ed, por supuesto, en los casos en los que la empleada dom\u00e9stica est\u00e1 registrada<\/strong> por el empleador en la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP). En caso contrario, podr\u00e1 realizar un reclamo legal para reclamar la no inscripci\u00f3n del v\u00ednculo laboral como dicta la ley,<\/span> adem\u00e1s de que se duplica su indemnizaci\u00f3n por despido si fue sin just causa. \n<\/p>\n

En el caso de la empleada dom\u00e9stica, el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong> no se realiza como indica la Ley de Contrato de Trabajo sino que hay un procedimiento indicado en el convenio colectivo de la actividad.<\/span> El mismo prev\u00e9 adem\u00e1s casos para indemnizaciones especiales. \n<\/p>\n

En ese marco, a continuaci\u00f3n presentamos el c\u00e1lculo que se debe realizar al determinar la indemnizaci\u00f3n<\/strong> que le corresponde por despido<\/strong> a la empleada dom\u00e9stica<\/strong>. \n<\/p>\n

Empleada dom\u00e9stica: indemnizaci\u00f3n por despido<\/h2>\n

En Argentina hay actividades laborales que incluyen su propio c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n por despido<\/a> <\/span>en su convenio colectivo de trabajo, como la Construcci\u00f3n, las Empleadas Dom\u00e9sticas, los Bancarios, los Periodistas, etc.\n<\/p>\n

En el caso de la empleada dom\u00e9stica, el c\u00e1lculo particular de indemnizaci\u00f3n por despido est\u00e1 determinado en el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares<\/strong>, que es el marco legal para la actividad. El mismo se rige por la Ley nacional 26.844, que fue promulgada en 2013.\n<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/p>\n

C\u00f3mo se calcula la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa de la empleada dom\u00e9stica.<\/p>\n<\/div>\n

Adem\u00e1s del c\u00e1lculo, se determinan los casos en los que corresponde<\/span> pagar la indemnizaci\u00f3n por despido a la empleada dom\u00e9stica y cu\u00e1ndo no es as\u00ed.\n<\/p>\n

Por caso, como en todos los trabajos la indemnizaci\u00f3n es procedente cuando se trata de un despido sin causa justa<\/strong>, por decisi\u00f3n del empleador. Y en algunas ocasiones corresponden indemnizaciones especiales. \n<\/p>\n

En el caso de la empleada dom\u00e9stica, el art\u00edculo 40 de la mencionada ley prev\u00e9 que se pueda efectuar el despido por caso de maternidad o embarazo<\/strong>. Esto es as\u00ed cuando el despido fuese dispuesto dentro del plazo de siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto<\/strong>, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligaci\u00f3n de notificar en forma el hecho del embarazo as\u00ed como del nacimiento cuando corresponda.\n<\/p>\n

En ese caso de despido de la empleada dom\u00e9stica<\/a> por embarazo o maternidad, a la trabajadora le corresponde un a\u00f1o m\u00e1s de indemnizaci\u00f3n; es decir 13 sueldos extra. \n<\/p>\n

Tambi\u00e9n se prev\u00e9 una indemnizaci\u00f3n especial cuando el despido sin justa causa se realiza por razones de matrimonio. Si el despido por decisi\u00f3n del empleador fuese sin causa justa o no se pudiera probar la causa que invoc\u00f3 para el mismo, y se produce dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio<\/strong>, tambi\u00e9n le corresponde un a\u00f1o extra de indemnizaci\u00f3n.\n<\/p>\n

Hay un \u00faltimo caso previsto de indemnizaci\u00f3n por despido de la empleada dom\u00e9stica descripto en la ley 26.844: en la ocasi\u00f3n de la muerte del empleador<\/strong>. En esa instancia, a la trabajadora le corresponder\u00e1 el 50% de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> tradicional prevista en el R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo del Personal de Casas Particulres para los despidos si justa causa.\n<\/p>\n

\"En<\/p>\n

En qu\u00e9 casos de despido sin causa justa le corresponde a la empleada dom\u00e9stica una indemnizaci\u00f3n especial.<\/p>\n<\/div>\n

No obstante, cuando esa empleada dom\u00e9stica siga prestando servicios a los familiares, convivientes o parientes del fallecido empleador o empleadora -la persona con la cual est\u00e1 registrada la relaci\u00f3n laboral en la AFIP- por un lapso mayor a treinta d\u00edas corridos desde el fallecimiento<\/strong>, se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n laboral constituye continuaci\u00f3n de la precedente. \n<\/p>\n

Y en esos casos, se computan a todos los efectos legales y convencionales la antig\u00fcedad adquirida en la relaci\u00f3n preexistente y las restantes condiciones de trabajo de la empleada dom\u00e9stica. \n<\/p>\n

Empleada dom\u00e9stica: c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n

De acuerdo a lo establecido en el R\u00e9gimen Especial de Trabajo en Casas Particulares, la indemnizaci\u00f3n por despido debe ser el equivalente a un 1 mes de sueldo por cada a\u00f1o de servicio <\/strong>o fracci\u00f3n mayor de tres (3) meses<\/span>.\n<\/p>\n

Para hacer ese c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n el empleador debe tomar como base la mejor remuneraci\u00f3n, mensual, normal y habitual devengada <\/strong>durante el \u00faltimo a\u00f1o o durante el tiempo de prestaci\u00f3n de servicios (si \u00e9ste fuera menor a un a\u00f1o). Y en ning\u00fan caso la indemnizaci\u00f3n podr\u00e1 ser menor a un mes de sueldo.\n<\/p>\n

Y vale la pena mencionar que, de acuerdo a la mencionada ley, la indemnizaci\u00f3n se duplicar\u00e1<\/strong> cuando se trate de una relaci\u00f3n laboral que al momento del despido no estuviera registrada o lo est\u00e9 de modo deficiente.<\/strong>\n<\/p>\n

Por eso siempre es fundamental, y es obligaci\u00f3n del empleador, dar de alta la relaci\u00f3n laboral con la empleada dom\u00e9stica en el sistema de la AFIP. El tr\u00e1mite se puede hacer online y es gratuito, aunque implica el pago de contribuciones patronales y cobertura de ART de la trabajadora. \n<\/p>\n

\"La<\/p>\n

La indemnizaci\u00f3n por despido de la empleada dom\u00e9stica se duplica si no estaba registrada en AFIP.<\/p>\n<\/div>\n

Asimismo, a la empleada dom\u00e9stica le corresponde recibir un preaviso<\/strong> de que se prescindir\u00e1 de sus servicios equivalente a 10 d\u00edas de sueldo cuando la antig\u00fcedad sea inferior a un 1 a\u00f1o y de 30 d\u00edas cuando sea superior.\n<\/p>\n

En caso que el empleador decidiera sin justa causa el despido y no brinde el preaviso en fecha que no fuere la del \u00faltimo d\u00eda del mes, la indemnizaci\u00f3n sustitutiva del preaviso se integrar\u00e1 adem\u00e1s con una suma equivalente a los salarios que hubiere debido abonar hasta la finalizaci\u00f3n del mes<\/strong> en que se produjo el despido. \n<\/p>\n

Finalmente, como ocurre con todos los trabajadores, la indemnizaci\u00f3n de despido incluye tambi\u00e9n las vacaciones no gozadas<\/strong>. Ese dato se debe incluir en el c\u00e1lculo de indemnizaci\u00f3n. \n<\/p>\n

Por otra parte, de acuerdo a la web de la AFIP para trabajadores de casas particulares, hay una excepci\u00f3n<\/strong> para los despidos sin causa justa que no incluye indemnizaci\u00f3n: es cuando se produce dentro del per\u00edodo de prueba.<\/strong> Ese lapso es de 30 d\u00edas en el caso de la empleada dom\u00e9stica sin retiro del hogar en el que presta tareas, de 15 d\u00edas para el personal con retiro y de no m\u00e1s de tres meses para quienes prestan tareas por horas. \n<\/p>\n

En dicho per\u00edodo, cualquiera de las partes podr\u00e1 finalizar la relaci\u00f3n sin expresar causa y sin generarse derecho a indemnizaci\u00f3n. El empleador no podr\u00e1 contratar a una misma empleada m\u00e1s de una vez utilizando el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A las empleadas dom\u00e9sticas les corresponden todos los derechos laborales de los trabajadores en Argentina, incluyendo vacaciones pagas, licencia por maternidad, indemnizaci\u00f3n por despido, entre otros.  Esto es as\u00ed, por supuesto, en los casos en los que la empleada dom\u00e9stica est\u00e1 registrada por el empleador en la Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos (AFIP). En caso […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10807,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10806"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10806"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10806\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10807"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10806"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10806"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10806"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}