{"id":10307,"date":"2023-05-11T13:27:00","date_gmt":"2023-05-11T13:27:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/347053-indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta"},"modified":"2023-05-11T13:27:00","modified_gmt":"2023-05-11T13:27:00","slug":"indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/?p=10307","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n por despido: qu\u00e9 deb\u00e9s tener en cuenta"},"content":{"rendered":"<p><img src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.jpg\"><\/p>\n<p>Al abandonar un trabajo ya sea por <strong>renuncia o por despido<\/strong>, le corresponde al empleado recibir una<strong> <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/impuestos\/369183-desvinculaciones-laborales-por-que-se-paga-impuestos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n<\/a><\/strong>. Es importante conocer <strong>qu\u00e9 tipo de indemnizaci\u00f3n debe cobrarse<\/strong> en cada caso.&nbsp;&nbsp;\n<\/p>\n<p><strong>Cu\u00e1ndo<\/strong> le corresponde y<strong> c\u00f3mo se calcula el monto <\/strong>al ser despedido son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes que se hacen los trabajadores con temor a ser desvinculados sin causa en sus empleos.&nbsp;\n<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-2.jpg\" alt=\"Indemnizaci\u00f3n por despido: qu\u00e9 \u00edtems entran en la liquidaci\u00f3n final\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Indemnizaci\u00f3n por despido: qu\u00e9 \u00edtems entran en la liquidaci\u00f3n final<\/p>\n<\/div>\n<p>Por ser la \u00faltima liquidaci\u00f3n que debe cumplirse con la persona desvinculada, <span>debe incluir todos los rubros o conceptos adeudados en cualquier momento. <\/span>\n<\/p>\n<p>Si se trata de una renuncia del trabajador o de un despido con causa, <strong>para calcular la indemnizaci\u00f3n <\/strong>el pago de esta liquidaci\u00f3n debe <strong>incluir<\/strong>:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salario proporcional mes en curso (d\u00edas trabajados)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sueldo anual complementario (S.A.C &#8211; Aguinaldo) proporcional<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vacaciones no gozadas<\/strong><\/li>\n<li><strong>Horas extras adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Comisiones adeudadas de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Bonus o premios adeudados<\/strong><\/li>\n<li><strong>Cualquier concepto adeudado de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre vacaciones no gozadas y horas extras<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre otros conceptos adeudados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span>En el caso de que el trabajador sea <strong>despedido sin causa<\/strong> o sin justificaci\u00f3n<\/span>, para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido el empleador tiene que pagar, <strong>adem\u00e1s <\/strong>de todos los \u00edtems del punto anterior, los siguientes:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mes de integraci\u00f3n de despido<\/strong><\/li>\n<li><strong>sustitutiva del preaviso no otorgado<\/strong><\/li>\n<li><strong>Aguinaldo sobre mes de integraci\u00f3n, preaviso e indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s de indemnizar con un sueldo por cada a\u00f1o trabajado, el empleador debe abonar <strong>un sueldo m\u00e1s por falta de preaviso<\/strong>, en el caso de que no haya cumplido con la comunicaci\u00f3n correspondiente en tiempo y forma.&nbsp;\n<\/p>\n<p>El mes de integraci\u00f3n del despido corresponde <span>cuando el empleado es notificado un d\u00eda diferente al \u00faltimo d\u00eda del mes (30 o 31 seg\u00fan el mes)<\/span>. Si esto sucede, el empleador <span>debe abonar todos los d\u00edas restantes del mes entre el d\u00eda del despido y el \u00faltimo d\u00eda.<\/span>\n<\/p>\n<p>Y debe <strong>liquidar completo el mes de despido<\/strong>, por m\u00e1s que no se produzca a fin de mes, y las <strong>vacaciones proporcionales<\/strong> al tiempo trabajado.\n<\/p>\n<div class=\"video\">\n<div class=\"lazy-video\" data-src=\"<iframe class='video-loaded' src='https:\/\/www.iprofesional.com\/video?source=https:\/\/assets.iprofesional.com\/assets\/mp4\/2021\/09\/524060.mp4?7.2.4.1&amp;type=video&amp;id=347053' style='border:none;width:100%;height:calc(100% + 2px);overflow:hidden;left:0;top:0;margin-left: 0px;margin-top:0px;position:relative;'><\/iframe>&#8220;> <\/p>\n<div class=\"image-container img-wide padding-b padding-lr\"> <picture><source media=\"(min-width:650px)\" srcset=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.webp\" data-backup=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.webp\" class=\"lazyload\"><source media=\"(min-width:465px)\" srcset=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.webp\" data-backup=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.webp\" class=\"lazyload\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.webp\" data-backup=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta.webp\" alt=\"Indemnizaci\u00f3n por despido: qu\u00e9 deb\u00e9s tener en cuenta\" width=\"160\" height=\"90\" data-height=\"72\"> <\/picture> <\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo calcular cada \u00edtem de la indemnizaci\u00f3n por despido?<\/h2>\n<p>Para calcular el monto que corresponde por despido, se extrae del c\u00e1lculo de que el empleador debe abonar <strong>1 sueldo completo por a\u00f1o trabajado<\/strong> al empleado.\n<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <span>si trabaj\u00f3 una fracci\u00f3n de m\u00e1s de 3 meses, debe computarse como a\u00f1o completo. <\/span>Es decir, si una persona trabaj\u00f3 4 a\u00f1os y 5 meses, deben tomarse como 5 a\u00f1os completos trabajados.\n<\/p>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-3.jpg\" alt=\"Para calcular la indemnizaci\u00f3n deben tomarse en cuenta varios \u00edtems.\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido deben tomarse en cuenta varios \u00edtems.<\/p>\n<\/div>\n<p>Adem\u00e1s, estos son los c\u00e1lculos que hay que realizar para saber <span>cu\u00e1nto corresponde en la indemnizaci\u00f3n por despido por vacaciones no gozadas, aguinaldo y salario proporcional.<\/span>\n<\/p>\n<h3>Salario proporcional del mes en curso&nbsp;<\/h3>\n<p>Son los d\u00edas trabajados durante el mes en el que el trabajador renunci\u00f3 al empleo o fue despedido. <span>Hay que dividir el salario bruto por 30 y luego multiplicarlo por los d\u00edas trabajados <\/span>en el \u00faltimo mes.&nbsp;\n<\/p>\n<p><strong>Ejemplo<\/strong> para calcular la indemnizaci\u00f3n: cobrando un salario mensual de $100.000 y trabajando hasta el 10 de marzo del a\u00f1o 202:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>$100.000 \/ 30 = $3.333,33<\/strong><\/li>\n<li><strong>$3.333,33 x 10 d\u00edas = $33.333,33<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si este fuera el caso, corresponde al empleado un salario proporcional del mes en curso de $33.333,33 dentro de la indemnizaci\u00f3n por despido.\n<\/p>\n<h3>Vacaciones no gozadas<\/h3>\n<p>Corresponde tambi\u00e9n que se liquiden las<strong> vacaciones pendientes<\/strong> al momento del cese de actividades.\n<\/p>\n<p>A diferencia del salario proporcional, en este caso, <span>la cuenta para calcular el monto es dividir el salario bruto mensual y dividirlo por 25 d\u00edas (no 30)<\/span> y luego multiplicarlo por los d\u00edas de vacaciones correspondientes que le resten a la persona.\n<\/p>\n<p>Siguiendo el mismo <strong>ejemplo<\/strong> de un trabajador con un sueldo de $100.000 con 14 d\u00edas de vacaciones restantes y no gozadas, para calcular la indemnizaci\u00f3n:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>$ 100.000 \/ 25 = $ 4.000<\/strong><\/li>\n<li><strong>$ 4.000 x 14 d\u00edas = $ 56.000<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En ese caso, la persona deber\u00e1 cobrar la suma de $56.000 por las vacaciones no gozadas.\n<\/p>\n<h3>Aguinaldo proporcional&nbsp;<\/h3>\n<p><strong>Sueldo Anual Complementario<\/strong> (SAC), o mejor conocido como <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/374437-aguinaldo-2022-a-partir-de-cuantos-meses-de-trabajo-se-cobra\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aguinaldo<\/strong> <\/a>se va generando con cada d\u00eda trabajado del empleado. Es decir que incluso con 1 s\u00f3lo d\u00eda trabajado, ya corresponde el cobro de un proporcional del aguinaldo.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Sacar la cuenta del aguinaldo proporcional para calcular la indemnizaci\u00f3n implica <span>dividir el mejor salario bruto del a\u00f1o en curso en 365 (por los d\u00edas) y despu\u00e9s multiplicarlo por todos los d\u00edas trabajados durante el semestre en que finaliz\u00f3 la relaci\u00f3n laboral (renuncia o despido).<\/span>\n<\/p>\n<p>Para contabilizar el mejor salario bruto, <span>deben incluirse aquellos en los que el empleador haya cobrado horas extra o cualquier bonus<\/span> que se haya incluido como concepto en el recibo de sueldo.\n<\/p>\n<p>Para el caso de alguien que cobra $ 100.000 y dej\u00f3 de trabajar un 9 de octubre, para calcular la indemnizaci\u00f3n es:\n<\/p>\n<ul>\n<li><strong>$ 100.000 \/ 365 = $ 273,97 (aguinaldo proporcional diario)<\/strong><\/li>\n<li><strong>$ 273,97 x 100 d\u00edas = $ 27.397 (del 01\/07\/2022 al 09\/10\/2022 hay 100 d\u00edas)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo tanto, corresponde al empleador abonar la suma de $27.397, en concepto de aguinaldo proporcional de ese semestre.\n<\/p>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por despido: \u00bfcorresponde a eventuales?<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-4.jpg\" alt=\"Los trabajadores eventuales tienen derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Los trabajadores eventuales tienen derecho a la indemnizaci\u00f3n por despido<\/p>\n<\/div>\n<p>Un empleado eventual es uno que est\u00e1 en regla pero con <strong>contrato a plazo fijo.<\/strong> Es aquel que se emplea por proyecto o mediante un contrato que est\u00e1 vigente durante un per\u00edodo que tiene <strong>inicio y finalizaci\u00f3n.<\/strong>\n<\/p>\n<p><span>Si la persona contratada a plazo fijo es despedida sin causa antes de que termine el per\u00edodo acordado legalmente, se la tiene que indemnizar.<\/span>\n<\/p>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido para los empleados a plazo fijo <span>se calcula como el <strong>salario restante<\/strong> que se habr\u00eda pagado<\/span> cuando los empleados hubieran terminado el proyecto o per\u00edodo para el que fueron contratados.\n<\/p>\n<p>Por otra parte, a los empleados a plazo fijo de m\u00e1s de un a\u00f1o de servicio se los debe indemnizar con el 50% de la indemnizaci\u00f3n por despido que un empleado permanente hubiera recibido si el t\u00e9rmino del empleo para los que fueron contratados se hubiese completado.\n<\/p>\n<h2>Marco jur\u00eddico de la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"8\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-5.jpg\" alt=\"La indemnizaci\u00f3n por despido debe abonarse 4 d\u00edas despu\u00e9s del cese de prestaci\u00f3n de tareas del empleado\" width=\"941\" height=\"524.703\"><\/p>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido debe abonarse 4 d\u00edas despu\u00e9s del cese de prestaci\u00f3n de tareas del empleado<\/p>\n<\/div>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido que le corresponde a un empleado est\u00e1 estipulada a nivel nacional en la <a href=\"https:\/\/www.iprofesional.com\/management\/362727-que-dice-la-ley-de-contrato-de-trabajo-20744\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley de Contrato de Trabajo<\/strong> (20.744).<\/a>\n<\/p>\n<p>Dicho esto, es importante destacar que ciertas actividades (construcci\u00f3n, empleadas dom\u00e9sticas, bancarios, periodistas, etc.) tienen <strong>un r\u00e9gimen espec\u00edfico<\/strong> para calcular el monto por despido de estos trabajadores, que var\u00eda en algunos aspectos de aquello dispuesto por la mencionada ley.&nbsp;\n<\/p>\n<p>En la Argentina a los trabajadores registrados tanto del sector privado como del p\u00fablico se los debe <strong>indemnizar<\/strong> en caso de<strong> despido sin justa causa o motivo.<\/strong>\n<\/p>\n<p><span>En principio, la Ley de Contrato de Trabajo prev\u00e9 que al trabajador o trabajadora en blanco que es despedido sin causa se lo debe indemnizar con un <strong>monto igual al salario b\u00e1sico de un mes por cada a\u00f1o completo de servicio<\/strong> (y cualquier fracci\u00f3n mayor de 3 meses).<\/span>\n<\/p>\n<p>Asimismo, si un empleador despide a un empleado debido a una <strong>raz\u00f3n no imputable al trabajador<\/strong>, es decir, <strong>razones econ\u00f3micas de fuerza mayor<\/strong>, la falta o disminuci\u00f3n de trabajo, <span>se lo debe indemnizar con la mitad de cada mes de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/span>\n<\/p>\n<p>La indemnizaci\u00f3n por despido se calcula <strong>sobre la base m\u00e1s alta del salario mensual<\/strong> devengado en el \u00faltimo a\u00f1o, a pesar de que <strong>el pago tiene un tope<\/strong> por ley para las empresas en las que se aplican convenios colectivos.\n<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el empleador debe pagar el <strong>salario<\/strong> del empleado <strong>en su totalidad <\/strong>en el<strong> mes<\/strong> en que se produce la <strong>rescisi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/strong>\n<\/p>\n<p>Vale la pena aclarar que la obligaci\u00f3n del empleador de indemnizar al cesanteado subsiste <span>aunque <strong>haya invocado una justa causa<\/strong> para despedir<\/span>, cuya existencia <strong>no logra acreditar <\/strong>despu\u00e9s ante un reclamo iniciado por el trabajador.\n<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnizaci\u00f3n<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-6.jpg\" alt=\"Cu\u00e1nto tiempo tiene una empresa para pagar la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>Cu\u00e1nto tiempo tiene una empresa para pagar la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/p>\n<\/div>\n<p>Por lo general, la liquidaci\u00f3n final es, b\u00e1sicamente, <strong>el \u00faltimo pago<\/strong> que debe abonar el empleador, correspondiente a la relaci\u00f3n laboral que lo vinculaba.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Sin importar si es por renuncia o por despido del trabajador, con o sin causa, <span>la indemnizaci\u00f3n por despido debe ser pagada en un<strong> plazo no mayor a 4 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> del cese de los servicios prestados<\/span> por el empleado.&nbsp;\n<\/p>\n<p>Este plazo de 4 d\u00edas debe ser contado <strong>desde el d\u00eda siguiente <\/strong>en el que el empleado recibi\u00f3 su telegrama de despido, o bien, desde el momento en el que se env\u00ede el telegrama de renuncia si ese fuera el caso.\n<\/p>\n<p>Por ejemplo, si un trabajador recibe en su domicilio el telegrama un lunes 13 de noviembre, contar\u00e1n los d\u00edas a partir del martes 14, y la indemnizaci\u00f3n deber\u00e1 estar saldada antes del lunes 20 de ese mes.<span> <\/span>\n<\/p>\n<p><span>En el caso de que no suceda,<\/span> el martes 21 de noviembre, el empleador est\u00e1 <strong>en un incumplimiento<\/strong> del plazo legal de pago para del monto por despido.\n<\/p>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n por despido: \u00bfqu\u00e9 debe hacer el empleado?<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-7.jpg\" alt=\"Indemnizar: el despido debe ser comunicado por escrito y nunca de manera verbal. Tambi\u00e9n debe existir un preaviso de la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral\" width=\"880\" height=\"496\"><\/p>\n<p>Qu\u00e9 obligaciones tiene el empleado para recibir la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa<\/p>\n<\/div>\n<p>Las obligaciones al despedir no son solo del empleador, sino que tambi\u00e9n el <strong>empleado<\/strong> debe cumplir con ciertos<strong> requisitos<\/strong> para recibir la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa.&nbsp;\n<\/p>\n<p><span>Si no cumpliste alguno de tus deberes como empleado ante el despido, el empleador <strong>te puede despedir sin causa justa<\/strong> y no tiene la obligaci\u00f3n de pagar la indemnizaci\u00f3n por despido.<\/span>\n<\/p>\n<p>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de la empresa? El empleador siempre debe <strong>comunicar el despido por escrito al empleado<\/strong> y detallar exactamente el motivo que tiene para despedir. Si no, es despido sin causa y tiene que pagar indemnizaci\u00f3n por despido al trabajador o trabajadora como fue antes descripto.\n<\/p>\n<p><span>Lo debe indemnizar <strong>dentro de los 4 d\u00edas <\/strong>posteriores al despido<\/span>, si bien hay casos en los que se negocian compensaciones <strong>en cuotas<\/strong>.\n<\/p>\n<p>En todo caso, el empleador est\u00e1 obligado a enviar un <strong>telegrama<\/strong> de despido al empleado <strong>aclarando la causa<\/strong> de la terminaci\u00f3n, sino el empleado considera que es sin justa causa y puede reclamar la indemnizaci\u00f3n.\n<\/p>\n<p><span>Esto significa que el empleado debe contestar el telegrama de despido inmediatamente. De lo contrario, la causa que use el empleador para despedirlo puede considerarse y no estar\u00e1 obligado a indemnizar.<\/span>\n<\/p>\n<p>Es importante remarcar que el despido <strong>nunca puede ser de palabra <\/strong>cuando existe alg\u00fan tipo de relaci\u00f3n contractual.\n<\/p>\n<p>Si el empleador le pide verbalmente al empleado que no concurra m\u00e1s al lugar de trabajo o deje de prestar tareas, para reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente el trabajador o trabajadora debe enviar un telegrama, que es gratuito, al empleador para intimarlo a que aclare por escrito la relaci\u00f3n laboral.\n<\/p>\n<p>Y mientras tanto eso no ocurra, <strong>debe seguir yendo<\/strong> a prestar tareas o pres\u00e1ndolas desde el lugar designado.\n<\/p>\n<p><span>El empleador debe comunicar siempre por escrito el despido con y sin causa.<\/span> Si no lo hace y <strong>no permite <\/strong>al trabajador o trabajadora<strong> ingresar al lugar de trabajo<\/strong>, el empleado o empleada debe enviar un telegrama intimando a que se lo permitan.\n<\/p>\n<p>Si no lo hacen, el empleado o empleada pueden considerarse despedidos y reclamar la indemnizaci\u00f3n por despido sin justa causa correspondiente.\n<\/p>\n<p>Lo mismo ocurre con los trabajadores y trabajadoras a quienes se<strong> les dejan de encargar tareas.<\/strong> Deben enviar un telegrama reclamando que se les asignen tareas y si no lo hacen, pueden considerarse despedidos y se los debe indemnizar.\n<\/p>\n<h2>\u00bfSe puede cobrar la indemnizaci\u00f3n en d\u00f3lares?<\/h2>\n<div class=\"imagen\" readability=\"7\"><img loading=\"lazy\" class=\"lazyload\" src=\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/indemnizacion-por-despido-que-debes-tener-en-cuenta-8.jpg\" alt=\"\u00bfSe puede cobrar la indemnizaci\u00f3n por despido en d\u00f3lares en la Argentina?\" width=\"880\" height=\"495\"><\/p>\n<p>\u00bfSe puede cobrar la indemnizaci\u00f3n por despido en d\u00f3lares en la Argentina?<\/p>\n<\/div>\n<p>Ha habido casos en la Argentina en los que altos ejecutivos de empresas multinacionales percibieron al menos parte de su indemnizaci\u00f3n por despido en d\u00f3lares.&nbsp;\n<\/p>\n<p><span>Pero estas son las excepciones y no la regla, ya que en la Argentina para indemnizar legalmente se debe usar la moneda de curso legal en el pa\u00eds.<\/span>&nbsp;\n<\/p>\n<div class=\"tepuedeinteresar\">\n<p>Te puede interesar<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>Pero hay casos en los que se ha determinado que este tipo de <strong>acuerdos en d\u00f3lares<\/strong> &#8220;no viola normas de orden p\u00fablico&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al abandonar un trabajo ya sea por renuncia o por despido, le corresponde al empleado recibir una indemnizaci\u00f3n. Es importante conocer qu\u00e9 tipo de indemnizaci\u00f3n debe cobrarse en cada caso.&nbsp;&nbsp; Cu\u00e1ndo le corresponde y c\u00f3mo se calcula el monto al ser despedido son algunas de las preguntas m\u00e1s frecuentes que se hacen los trabajadores con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10308,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10307"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10307"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10307\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10308"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10307"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10307"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10307"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}