a cargo de sus empleados o empleadas<\/a> durante la jornada de trabajo.\n<\/p>\nLa medida no tom\u00f3 por sorpresa a la mayor\u00eda de las grandes compa\u00f1\u00edas, pero aun as\u00ed no parece que vaya a haber una aplicaci\u00f3n uniforme del nuevo contexto.\n<\/p>\n
Guarder\u00edas en empresas<\/h2>\n
En su Encuesta de Incrementos Salariales de marzo \u2013de la cual participaron 442 grandes empresas y filiales de multinacionales- la consultora WTW da algunas pautas de c\u00f3mo se implementar\u00e1n los cambios.\n<\/p>\n
De las firmas relevadas, el 41% ofrec\u00eda el beneficio monetario de guarder\u00eda<\/strong> al personal agremiado y un 15% lo ten\u00eda bajo an\u00e1lisis. En cuanto a empleados fuera de convenio, el 47% daba el beneficio y otro 16% lo segu\u00eda meditando.\n<\/p>\nEn total, el 44% lo inclu\u00eda tambi\u00e9n en los casos de adopci\u00f3n<\/strong> como pol\u00edtica, y un 41%<\/strong> lo ofrec\u00eda de la misma manera a parejas homoparentales.<\/strong>\n<\/p>\n![\"Criterios](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/como-planean-implementar-las-empresas-las-guarderias-para-hijos-e-hijas-de-empleados-2.jpg\")
<\/p>\n
Criterios de elegibilidad para el beneficio de guarder\u00eda<\/p>\n<\/div>\n
Hasta ese momento, el 99% de las organizaciones relevadas ofrec\u00edan esta posibilidad mediante un monto mensual, por el cual generalmente se exige acreditaci\u00f3n del gasto. Ese monto va de 25.000 a 35.000 pesos, con un promedio de 30.200.<\/span> Solo un 1% contaba con espacio de cuidado propio para hijos e hijas de empleados.\n<\/p>\nLa elegibilidad es muy variada, ya que algunas empresas solo dan este plus a empleadas mujeres<\/strong>, generando una profunda diferencia en el bolsillo de sus empleados y a la vez indicando indirectamente que el cuidado de los m\u00e1s chicos recae sobre uno de los dos g\u00e9neros m\u00e1s que sobre el otro.\n<\/p>\n\u00bfCambiar\u00e1 esto con el decreto 144? “Entendemos que cambiar\u00e1 un poco aunque ya hay varias empresas que ya ven\u00edan haci\u00e9ndolo de esta manera previo al decreto”, respondi\u00f3 Marcela Angeli Directora de Work & Rewards de WTW en Argentina.\n<\/p>\n
Las tareas de cuidado han sido hist\u00f3ricamente consideradas y abordadas como una responsabilidad privada de las familias<\/strong> y, dentro de ellas, de las mujeres. En consecuencia, en Argentina las mujeres dedican, en promedio, el doble de tiempo por d\u00eda que los varones a realizar trabajos dom\u00e9sticos y de cuidados no remunerados (6,3 hs vs 3,4 hs) seg\u00fan dio a conocer el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos en 2021. Esta normativa apunta a establecer un marco m\u00e1s equitativo para el beneficio, integrando a la sociedad y a las empresas en esa responsabilidad. \n<\/p>\nDe las que no ofrec\u00edan ya alg\u00fan tipo de plus por cuidado de hijos e hijas, solo el 29% dijo que no lo implementar\u00e1 pese al Decreto 144\/2022<\/span>; un 33% lo est\u00e1 analizando y el 38% ya decidi\u00f3 otorgarlo, en la gran mayor\u00eda mediante acompa\u00f1amiento econ\u00f3mico.\n<\/p>\nSolo 3% de las firmas relevadas que no ten\u00edan ya beneficio de guarder\u00eda est\u00e1n considerando ahora brindarlo mediante la implementaci\u00f3n de un espacio propio de cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as. No hay un patr\u00f3n que unifique al tipo de empresas que se inclinaron por esa opci\u00f3n.\n<\/p>\n
Beneficio de guarder\u00eda: \u00bfgasto o inversi\u00f3n?<\/h2>\n![\"Ofrecer](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/como-planean-implementar-las-empresas-las-guarderias-para-hijos-e-hijas-de-empleados-3.jpg\")
<\/p>\n
Ofrecer el beneficio de guarder\u00eda en planta mejora la productividad y reduce el ausentismo y la rotaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>\n
Por la entrada de vigencia de la nueva normativa para empresas, UNICEF y el Equipo Latinoamericano de Justicia y G\u00e9nero, investigaron las condiciones de empresas privadas <\/strong>en cuanto a asistencia o espacios de guarder\u00eda.\n<\/p>\nConsideran que la pr\u00e1ctica de tener un espacio para el cuidado de hijos e hijas “contribuye a la conciliaci\u00f3n de su vida laboral y familiar y, principalmente, al fortalecimiento del desarrollo de chicas y chicos en la primera infancia” y adem\u00e1s, “ampl\u00eda las oportunidades laborales<\/strong> y de generaci\u00f3n de ingresos para las mujeres, mejora la productividad<\/strong> de las y los empleados, disminuye el ausentismo y la rotaci\u00f3n<\/strong> del personal y contribuye al buen clima laboral.”\n<\/p>\nA\u00fan as\u00ed, solo el 5% de las empresas en total cuenta con espacio de cuidado infantil o brinda compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para costear el servicio de cuidado de ni\u00f1os y ni\u00f1as, de acuerdo al reporte.\n<\/p>\n
Frente a la idea de que implementar esta pol\u00edtica representa un costo insostenible o un problema, se analizaron en profundidad las experiencias de MIMO & CO, Aguas y Saneamientos Argentinos (AYSA), INVAP, Mercado Libre, Comit\u00e9 Argentino de Ar\u00e1ndanos “ABC” y Mirtrans (Uruguay).\n<\/p>\n
“La creaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de los espacios de educaci\u00f3n y cuidado requiere de esfuerzos, de articulaciones, de inversi\u00f3n y de adecuaciones, pero la evidencia nos muestra que los resultados positivos son ampliamente superadores<\/strong> de cualquier costo o preocupaci\u00f3n inicial”, concluy\u00f3 Delfina Schenone Sienra, Responsable del \u00c1rea de Pol\u00edticas de ELA.\n<\/p>\n\n
Te puede interesar<\/p>\n<\/p><\/div>\n
En las entrevistas realizadas para el informe de UNICEF y ELA, las trabajadoras sostuvieron que la cercan\u00eda y la posibilidad de ver a sus hijos y\/o hijas a lo largo del d\u00eda durante la jornada laboral les brinda una sensaci\u00f3n de tranquilidad que les permite enfocarse plenamente en su trabajo. Adem\u00e1s, contribuye a la reducci\u00f3n del estr\u00e9s y la tensi\u00f3n generada por la log\u00edstica familiar. A su vez, les facilita su reinserci\u00f3n en el trabajo luego de las licencias por maternidad y a sostener lactancias prolongadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se acortan los tiempos para que las empresas con m\u00e1s de 100 empleados en la Argentina tomen decisiones sobre c\u00f3mo van a cumplir con la nueva normativa, que les requiere ofrecer alg\u00fan tipo de asistencia a sus trabajadores para el cuidado de sus hijos e hijas menores de tres a\u00f1os de edad. Se trata del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":10175,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0},"categories":[20],"tags":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10174"}],"collection":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=10174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/10174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/10175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=10174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=10174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/economiapoliticacba.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=10174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![](\"http:\/\/economiapoliticacba.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/como-planean-implementar-las-empresas-las-guarderias-para-hijos-e-hijas-de-empleados.jpg\")
<\/p>\n