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Claves y liquidación salarial ante el esquema de feriados por la visita del Papa León XIV

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En el marco de la visita oficial del papa León XIV a la Argentina, el Gobierno nacional oficializó el Decreto 1103/26, mediante el cual se establecieron tres jornadas de feriado entre el 9 y el 11 de noviembre.

La normativa, dictada con el fin de ordenar la circulación y facilitar los operativos de seguridad y logística, fija un cronograma con alcance territorial diferenciado.

Alcance territorial por jornada

El esquema de descansos dispuesto por el Poder Ejecutivo varía según la jurisdicción y la agenda del pontífice:

Lunes 9 de noviembre: feriado nacional aplicable a todo el territorio argentino.

Martes 10 de noviembre: feriado exclusivo para la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la provincia de Córdoba.

Miércoles 11 de noviembre: feriado exclusivo para la provincia de Buenos Aires.

La medida alcanza también a los organismos, dependencias y actividades bajo jurisdicción nacional que desempeñen funciones en las zonas declaradas en el decreto.Régimen de pago y cálculo salarialDado que la norma catalogó estas fechas como feriados y no como días no laborables, el tratamiento salarial se rige estrictamente por lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT)

Si se preste servicios: conforme al artículo 166 de la LCT, el empleado debe percibir el sueldo habitual de una jornada laborable más un recargo del 100% (liquidación a valor doble).

Si no se trabaja: el empleado conserva el derecho al cobro de la jornada.

Para los trabajadores mensualizados, la remuneración del feriado se calcula dividiendo el sueldo mensual por 25 (conforme a los artículos 155 y 169 de la LCT).

El criterio para trabajadores interjurisdiccionales

Frente a la situación de quienes viven en un distrito y prestan servicios en otro, la aplicación del feriado se determina en función del lugar donde se ubica el establecimiento de trabajo y no por la residencia habitual del trabajador:

Para esquemas de teletrabajo, actividades itinerantes o tareas desempeñadas en más de una provincia, las empresas deberán analizar la modalidad contractual específica para definir el encuadre legal de cada jornada.

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