La última negociación paritaria decretó aumentos escalonados hasta mayo y el pago de un bono no remunerativo, que se divide en dos pagos
27/04/2026 – 16:00hs
La situación económica actual mantiene en vilo a los trabajadores de la construcción, quienes siguen de cerca las actualizaciones de sus haberes mensuales. Tras las últimas negociaciones paritarias entre el gremio y las cámaras empresarias del sector, se definió cómo impactarán los ajustes en los recibos de sueldo durante este período, marcando un camino de recomposición en medio de la escalada de precios que afecta el poder adquisitivo.
En esta oportunidad, los trabajadores nucleados en la UOCRA percibirán sus salarios con un incremento porcentual que se suma a la continuidad de un beneficio clave: el bono de carácter no remunerativo. Este esquema busca aliviar el bolsillo de las distintas categorías, desde los ayudantes hasta los oficiales especializados, teniendo en cuenta además las variaciones según la zona geográfica donde se desempeñen las tareas.
Escalas salariales UOCRA: cuánto se cobra por hora en abril
Para el mes de abril de 2026, el acuerdo paritario estableció una suba del 1,9% sobre los básicos de marzo. Este incremento, aunque moderado, se complementa con una estructura de pagos por hora que varía significativamente según la especialización del obrero. En la denominada Zona A, que abarca a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y gran parte del país, los valores de referencia por hora quedaron fijados de la siguiente manera:
Es importante destacar que estos montos corresponden al salario básico remunerativo. Sin embargo, para aquellos que realizan sus labores en regiones con condiciones climáticas o logísticas más complejas, como la Zona Sur o Austral, los valores pueden incrementarse notablemente, llegando a duplicarse en algunos casos específicos de la Patagonia, donde el costo de vida es más elevado.
El bono extra y las sumas no remunerativas para la construcción
Además del ajuste en el valor de la hora, el gran alivio para los albañiles en este mes llega de la mano de la suma no remunerativa. Según lo pactado, este bono se liquida de forma quincenal (50% con la primera quincena y el resto con la segunda) y varía según el escalafón del trabajador. Para la Zona A, los montos mensuales del bono quedaron distribuidos así:
Este refuerzo económico no está sujeto a descuentos jubilatorios ni de obra social, lo que permite que el impacto en el “sueldo de bolsillo” sea directo. Desde el sindicato señalaron que estas sumas son fundamentales para compensar el desfasaje inflacionario, mientras ya se prevé una nueva mesa de discusión para finales de mes, donde se analizarán los números de mayo, que ya tienen estipulado un incremento base del 1,8%.
Con este panorama, el sector de la construcción intenta mantener la estabilidad laboral y el nivel de ingresos de sus empleados, en un contexto donde la obra pública y privada enfrentan desafíos de financiamiento y costos de materiales.