La reglamentación de la actual reforma laboral tendrá un impacto directo en las relaciones laborales y en los costos empresariales.
La llamada “Ley Bases”, como concepto de refundación del entramado jurídico, modificó de manera significativa la normativa laboral, algo impensado hasta la sanción de esta controvertida norma. A la polémica generada por la eliminación de las multas laborales, se suma ahora la reglamentación de aspectos clave de dicha reforma.
Fondo de cese laboral
A través de la negociación colectiva, la indemnización por despido sin causa, prevista en el artículo 245 de la ley 20.744, podría ser reemplazada por un fondo de cese, similar al utilizado por la UOCRA. Es importante destacar que en esta negociación, tanto los sindicatos como las cámaras empresariales ejercerán su influencia: la aplicación será sectorial, no general.
Período de prueba
El período de prueba se extiende de tres a seis meses. Tal como sucede con el fondo de cese, fruto de la negociación colectiva, este plazo podría ampliarse a ocho meses en empresas de seis a cien empleados, y hasta doce meses en aquellas con un máximo de cinco empleados. Esta medida busca aliviar directamente al sector pyme, el principal empleador del país.
Despido con causa
Se considerará despido con causa cuando sea fundado en medidas sindicales, protestas o huelgas que impidan el acceso de los trabajadores al lugar de trabajo, se tome el establecimiento laboral o se causen daños a la propiedad. No se limita el derecho a protesta o huelga sino que se fija un marco de convivencia.
Licencia por maternidad
Las personas gestantes podrán optar por tomar la licencia por embarazo hasta 10 días antes del parto, lo que les permitirá un mayor contacto posterior con el recién nacido, un período esencial para el vínculo humano.
Es fundamental recordar que la normativa laboral establece pisos mínimos, es decir, estándares básicos que las partes deben cumplir, especialmente el empleador, con el fin de equilibrar la relación asimétrica que surge de la naturaleza misma del vínculo laboral. En este contexto, y como resultado de la libre negociación, nada impide que los empleadores ofrezcan mejoras para atraer y retener talento.
Por último, cabe destacar que, de aplicarse la reforma y su reglamentación, el impacto sobre las cuentas de las empresas será directo: se producirá una reducción sensible de los costos.