Recientes sentencias han aplicado la nueva normativa a conflictos legales iniciados antes de la sanción de la ley. A continuación, algunos casos
15/08/2024 – 21:00hs
La “Ley Bases” se ha presentado como el eje central de una reforma laboral que se debate no solo en el ámbito del derecho individual, sino también en su dimensión colectiva.
Recientes sentencias han aplicado la nueva normativa a conflictos legales iniciados antes de la sanción de la ley. Analizaremos los diferentes criterios, especialmente comparando las jurisdicciones del interior con la Justicia Nacional.
“A., R. A. C/ Bernardi, Juan Manuel S/ Laboral” (Misiones).
En este caso, se discutió una relación laboral deficientemente registrada entre un trabajador rural y la parte demandada. La relación laboral había sido extinta en el 2016
La accionante probó loes hechos relatos, resultando victorioso en el juicio, sin embargo, el juzgado decidió no aplicar las multas previstas por la ley (24.013, 25.325 y art. 80 LCT), sosteniendo que dichas sanciones habían sido derogadas por la ley 27.742.
“Orellano Miguel Ángel c/ M.A. COMERCIAL S.R.L. – Ordinario – Despido – Expediente 11109533 (Córdoba).”
Se debatía en el presente la procedencia de un despido indirecto en el cual la actora disputaba su verdadera fecha de ingreso y la falta de pago de ciertas sumas. Al igual que en el caso anterior, el juzgado hizo lugar a la demanda, pero rechazó la procedencia de las multas legales.
“Cordini Juncos Martín Alejandro y otros c/ Comisión Nacional de Regulación del Transporte s/ Despido – Expediente 24.616/2020.”
El antecedente más reciente proviene de la Sala II de la CNAT, con un fallo del 9 de agosto de este año.
La parte actora reclamó que su empleador le exigía renunciar para luego reincorporarse en un puesto de menor jerarquía y salario, lo que llevó al inicio de acciones legales.
Apelada la sentencia que dio lugar a los reclamos, la Cámara de Apelaciones confirmó el fallo y aplicó las multas en cuestión, fundamentando su decisión en que: “el derecho al cobro de las indemnizaciones y agravios indemnizatorios reclamados en función de las leyes 25.323 y 25.345 (esta última modificatoria del art. 80 LCT antes citado) se ha perfeccionado en este caso con notoria anterioridad a la entrada en vigencia de la nueva normativa, por lo que, siendo la sentencia emitida al respecto declarativa y no constitutiva de derechos, se ha aplicado la normativa vigente al momento en que ocurrieron los hechos sometidos a juicio.”
¿Aplicación retroactiva de la Ley Bases?
Se anticipa un nuevo debate jurídico sobre la aplicación temporal de la Ley Bases en el ámbito laboral. Aunque la controvertida norma no ha establecido expresamente su retroactividad, hay quienes sostienen que, en el caso de las multas laborales, podría aplicarse sin mayores inconvenientes, dada la naturaleza de las mismas.
En el otro extremo, encontramos aquellos que adhieren al principio de no retroactividad de las leyes como marco de seguridad de las relaciones jurídicas.
¿Nos encontramos ante un nuevo debate a resolverse en la Suprema Corte?