La Unión de Educadores de la Provincia (UEPC) “reprobó” la decisión del Gobierno de la Provincia de Córdoba de “desconocer la propuesta realizada a nuestra entidad gremial el miércoles 16 de agosto luego de la reunión de la Comisión de Política Laboral y Salarial Docente”.

En ese marco, el gremio ratificó el cronograma de asambleas establecido de acuerdo a los mecanismos democráticos en UEPC y exigió al Gobierno provincial la “presentación de manera urgente de una propuesta”. 

Según el sindicato, la oferta “debe ser acorde a las necesidades y exigencias de las y los docentes para proteger nuestros salarios ante la grave situación económica presente”.

Tal como informara ayer Comercio y Justicia, desde la Provincia aseguraron que los porcentajes mencionados por la UEPC que totalizaban un alza hasta fin de año del 60%, no habían sido oficialmente acordados en la negociación entre las partes.

“La idea general es que los salarios no pierdan poder adquisitivo respecto a la inflación, a través de aumentos escalonados y cláusulas de revisión”, explicaron desde el Ejecutivo.

Desde la UEPC la interpretación fue diferente.

Concretamente, la secretaria General Adjunta, Zulema Miretti, aseguró que hubo una oferta que alcanza al 60% escalonada y que ya comenzó a ser debatida por los docentes.De hecho, en la página del gremio se especifica el cronograma de discusión que tendrá el martes próximo como fecha decisiva para aprobar o rechazar la propuesta.

Esa fecha se mantiene inamovible, según confirmaron desde el gremio.

Siempre según el gremio docente, la oferta incluye un 25% de aumento para agosto, un 20% para octubre y otro 15% para diciembre, en todos los casos a cobrar los primeros días del mes siguiente.

En todos los casos se trata de montos remunerativos por lo que alcanzan a los jubilados.

En cuanto a las cláusulas de revisión, se concretarán en octubre y en diciembre.Esas revisiones operarán de manera similar a las aplicadas en el primer semestre: si la inflación entre enero del 2023 y septiembre del mismo año fuese superior al 95 %, el mayor porcentaje se aplicará automáticamente por sobre el 20% dispuesto en la pauta establecida para el mes de octubre.

En tanto, si el índice de precios entre enero y noviembre fuese superior al 110%, la diferencia se aplicará sobre el 15% del aumento a aplicarse en diciembre.

Más aún, en enero y según la UEPC, el Gobierno pagaría un 10% extra por encima de la inflación del año para seguir con la recuperación del salario.

“No hay una oferta de ese tenor”, insistieron desde el Ejecutivo. 

Mientras, el diálogo continúa y ayer hubo un nuevo encuentro con dirigentes del SEP.